今天我在市局等了足足一下午的时间，和副局长一起将今年新分配的2名大学生接回了局。

    昨天和今日上午，我们参加市局科级干部军训，正好与市局通知接大学生的时间比较吻合。原定是下午4点可以接到，却直到下午5点半才看到人。原来是市局派往长沙接人的汽车中途办事了（不知是公还是私）。

    这2名大学生均是八○后，分别是84年、87年出生，四川、湖南大学电力系统自动化专业毕业，预备党员。两人分别来自吉林和湖南岳阳的农家。

    其实7月份的时候，他们都先后到局里来过，与他们有过简单的交流。之后参加省公司组织的入局教育3个月。在长沙电力职业技术学院封闭了3个月。所以今天在车上，我对他们说，你们有小鸟出笼的感觉吧。

    澧县局有六年没有分大学生了，我一直百思不得其解。一个企业居然可以几年不进新人，不补充新鲜血液。而职工中，80%以上的年轻职工是职工子弟：或招工、或顶班、或参军进来。结构、文化层次等都不合理。

    我对这2名新人是非常看重的，因为是我在市局人力资源部过细地阅读了他们的基本情况，反复比较，找市局局长同意才弄到县局来的。澧县局条件不好，但还是给他们腾出了房间并进行了粉刷，配备了必要的生活用品（床、桌子、柜子），又到原招待所给他们弄了台电视机，装了网线，还准备装台空调。

    也许大家不理解，为什么要这样呢？因为，我想起了自己参加工作时的情况。我觉得一个农家孩子出来不容易，俗话说“在家千日好，出门一时难啊”。我当初去郴州工作时，条件是非常艰苦，起初住在招待所，后来给了间平房，里面只有一张旧单人床铺、一张旧书桌，这些东西显然是原来留下的，没有人用心为你新来的大学生考虑什么。洗澡要走到澡堂去，上厕所要走到下面去，一点都不方便。后来到澧县，也只有一间房，旧床旧桌子（就我现在住的房子的楼上）。根本没有人考虑房子是不是给你粉刷一下，是不是有什么困难需要帮助。

    后来生了孩子，因为没有房子，办公室把我们一家从学校接到县局，就在办公楼找了两间办公室给我们住。当然我今天到澧县局来，住的是两间房子，里面的东西都是“新”的，这要感谢前任局长的功劳，他来的时候将原先旧的东西全部换成了新的，他只享受了八个来月。此前市局安排下来的书记、兄弟单位调来的书记，用的都是旧东西。

    正是因为我有过这样的经历，我觉得有必要去关心一个刚校门出来，涉世不深的“孩子”，尽量把住宿条件搞好点，能尽量让他们能安心在这里工作。企业什么资源最宝贵？有用的人啊。我想，他们是可以培养成有用的人的。