山西的律师业的层次为什么不高 

     山西的律师业的层次为什么不高山西是一个落后的中部城市，没有好事会出现在山西，山西的出名就会伴随着恶性事件的发生：如：太原警察打死北京警察、假汾酒案，宁武矿难偷运尸体案，黑砖窑事件，临汾尾矿溃坝事件等等。

    山西人的形象比河南人还差，山西煤老板虽然有钱，但却是被人嘲笑的对象。山西的律师呢？山西的律师业呢？在西方，律师是地位很高的，属于社会上流阶层，美国的多名总统是法学院毕业，目前当选的奥巴马也是法学院出身。

    而山西的律师呢？某中程度上与煤老板有点类似！让我们看看山西省会——太原的律师及律师所的情况吧。山西的大的律师所集中在太原，太原目前有三家全国优秀律师事务所，但其优势主要体现在硬件方面：办公场所大，人员多。律师所的软件没有优势：一是没有专业定位，律师所属于综合性质；二是年纪大的律师与刚考上律师资格的律师多，中坚力量断层；老律师，年纪大，有社会关系，但律师的专业水平不高；年轻律师，没有经验；三是律师所的管理基本属于无序管理：没有律师所的文化，主任律师在原始积累到一定程度后，喜欢听好听的话，律师所的发展已经到了停滞阶段。山西律师大所的主任年纪都在50岁以上，属于最早一批从事律师业的元老，靠当时的形势，创立了自己的名气，地位，并完成的原始积累。但是随着其年龄的增大，多年工作的繁忙，体力、精力在衰退，所建立的律师所就像太原最早、也是最好的百货商店一样，五一大楼、天龙百货都衰败了，这些律师所也会是同样的命运，衰败是迟早的事：关键问题在于管理理念，老律师像煤老板一样，需要提高整体素质！

    主任律师，也就是律师所的管理人员，在所人少的时候还好管理，随着人员的增加，人员来源复杂，管理难度增加。而主任没有时间看书看报，没有时间看新闻，有的根不会上网；每天接待当事人，研究案件情况，开庭，对整个经济、社会、人文等大环境的脉搏把握没有尺度，观念还停留在行政单位的人事管理，而根本没有现代大企业的人力资源运用的概念，思考问题的方式沿用传统的关、卡、压，远远不能适应现代社会发展的态势，这也是为什么律师流动频繁的主要原因。

    律师都是精英人物，而管理是一门学问，律师所的管理，必须有高人一畴的人力资源的运用，心理学的掌握，要有平衡各种关系的能力，没有这些能力，律师所的分离、解体是迟早的事。

   这些年来，律师所分分合合，就是各种关系无法平衡的主要因素。很多律师在具备一定条件后，另立门户，自己当主任，说白了还是传统官本位的体现，，在仕途上没有发展了，自己设立个律师所，管上几个人，过一把当领导的隐。当然也不能完全怪律师，山西当事人的素质不高，只愿意找律师所的主任，律师们只好投其所好。如果病人只找医院的院长，而不找主刀律师，这是件很可笑，也可怕的事。

   律师所已经完全属于私人性质，山西很多律师所，名为合伙，实际上为独资所，主要问题，合伙关系不好平衡，只好各自为政，自立为王，所以山西多小所，中等所；在山西这个内陆城市，黄土高坡上建立的所，其领导人的观点已经扎根于黄土高坡，观念局限了其思维方式。

  有的律师所没有明确的专业分工，以至于专业化水平不高，但却设立党支部，曾哟香港公司寻求律师帮助，一看有党支部，还以为的官方机构，就退而选择其他律师所了。在目前经济下，党员的名声并不是很好，并且还意味着老土。

   有的律师所的领导在功成名就后，喜欢别人对其奉承，谋求在法庭外被人捧的感觉，律师在中国没有地位，在山西这个落后的城市，律师当然不能与官员相比，也无法与公安、检察院、法院的执法人员相比，律师沦为等外人。律师谋求被他人尊重，于是便在自己的律师所的“一亩三分地”上被其他律师尊为太上皇。

   名义的合伙所，实际的个人所，已经没有其他人的监督、平衡，听不进去他人意见的律师所没有了发展，自己的亲属、朋友、关系在所里一大批，真正办案件的人拿不上钱，亲朋关系占据了多的大部分人员，以至于左右着律师所的决策，方向，发展。真正的律师反而没有发言权了。