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生孩子，不是女性的发展屏障
(2012-09-28 11:30:10)
标签：
职场发展不好别拿生孩子说事情感 |
分类： 信件回复 |
http://s10/middle/4be77973gcababddf97b9&690（我在陕西卫视《今夜女人帮》）
生孩子，不是女性的发展屏障
王老师：职场上为什么男女差别这么大？很多领导的借口都是女人要生孩子，不能给女生发展机会，女人什么时候才能顺利开始自己的职业之路？向成功女人请教。
王建一回答：社会的固有观念是什么，我们不要管；职场上的固有观念是什么，我们也没必要管，我们就管好自己！从古至今，女人都生孩子，难道女人都饿死了？职场女人生孩子，概莫能外，这是女性生理的使命，难道又有谁因此失业了？如果因此失业，就依据劳动法解决，哪个用人单位可以逃避法律？
我知道，有些用人单位以女性生孩子为借口，影响女性应聘、提升、续签合同的的确有，但是，如果自己样样硬——无论能力、学历、人品、人际关系等都好，我就不信哪个老板放着人才不举，仅仅看重性别？！除非这老板脑子进水了。
我的公司就偏偏喜欢女性职员：心细、胆小、亲和力强，如果能招来能力、学历、人品、人际关系等都好的女性职员，我几乎要欢呼雀跃了。当然，我不是女权主义者，我也同样喜欢具备上述美誉的男性雇员。
与其抱怨，不如行动，提高自己的综合素质，让自己成为不可或缺的职场人物，成长为低替代性人才，乃当务之急。女人怀孕生产不过10个月，而女性的职场生涯要有三四十年，这个时间比例本身就足以驳斥女性职场发展生育障碍论，因为哪个老板都不会这么短视。老板也有妈妈、老婆、女儿、儿媳、姐妹，老板难道不懂得换位思考？在一个法制、人本管理日臻完善的社会发展进程中，难道老板会回到远古？女性老板就更能理解。
我说话直率，恕我直言，现在的一些女性变得越来越娇气、矫情，责任感、自主精神等没有随着社会生活水平的提高而有所提高，相反，把生孩子看得比天还大，比山还重。因生子做全职、因生子离职、因生子怀疑老板不重用自己、因生子雇高价月嫂、因生子闹家庭不和、因生子重压老公、因生子趾高气扬等等行为，太可怕了。女人，持上述心态不好、真的不好！难道你妈妈生你的时候，是这样的吗？你以为这样是提高女性地位了吗？其实恰恰相反，是女性自我贬低——就剩下生子了，和母猪有何区别（话糙理不糙）？
把职场、家庭、孩子都搞好，难道就没这个本事吗？难道就没这个信心吗？难道就亏了不行？心态决定一切，要想要老板心态好，不歧视女性，女性先要自身心态好，自身心理强大一点。女人生孩子，是老天定的，不是老板定的，别和自然法则较劲，别和老板较劲，别和自己较劲！
还是那句话：与其抱怨，不如行动，提高自己的综合素质，让自己成为不可或缺的职场人物，成长为低替代性人才，乃当务之急！切切！
我的话略显极端，但我真的为现在的一些女性着急！请原谅！
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