（在一些人中总有某一个人比其他人更会拍马屁）

拍马屁是一种心理补偿

（此文被人民日报《健康时报》转载）

在职场中，职场人都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，他们拍马屁的程度可能有所不同，形式也有差异，似乎很难对付，但是，弄明白了心理成因，就很容易面对了。那么，如何与“拍马屁”的职场人相处呢？

拍马屁是一种病态行为，其形成有心理原因。拍马屁者之所以媚上，大多是在其成长过程中，特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。人是受需求推动的，寻求亲密感是人本能的社会心理需求。早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。如果不能从父母、丈夫或妻子、好友那里得到补偿，就会转向其他途径。领导代表着权力，是早年父母权威的化身，讨好领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。这样做会让他们寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。若领导接受了他的逢迎，对他表示肯定，对他来说就是一个强化，会更加助长他拍马屁的行为。所以，拍马屁的人若能长期在公司里呆下去，一定是有某个领导或上级肯定和强化了他的行为，在他和这个领导之间形成了一种互相强化的互动关系。

 拍马屁会产生一种压抑，常会积累怨气。这就像早年面对父母的权威必须服从一样，致使怒气、怨气长期被深深地压抑在心里。愤怒是一种能量，需要宣泄。心理研究表明，“媚上”和“欺下”是双向心理状态，但心理动因是一样的。都是为了维持内心能量的平衡。

 明白了拍马屁的心理成因后，就能平静地看待有这种行为的职场人了。如果你身边有这样的人，不要冒犯他或采取敬而远之的态度，因为你越这样，他越可能通过坏你的事，来保证其心理的平衡。好的做法是：理解、宽容和礼貌待之。