“赢别人”的心态不再合时宜

（此文被人民日报《健康时报》转载） 

某大学四年级男生许某，机械设计专业，上进心强，具有远大抱负。进入四年级后，班上的同学都在积极寻找适合自己的职业。许某感到自身条件较好，所以，一心想找一个工作环境好、收入高、发展空间大的理想就业单位。于是，许某精心准备了求职信，并在网络、报刊杂志等媒体上积极寻找相关信息。半年过去了，许某寄发了二百多份求职信，参加了五次大型的人才招聘会，与几家自己满意的单位接洽后，都没有被录用。

当得知同班几个同学已经与几个条件优越的单位签订了录用协议后，许某更是心急如焚，寝食不安。到了临近毕业的时刻，同意录用许某的几家单位都不如同班有些同学所找的单位条件好，不能满足他的愿望，因此，许某心里很不平衡，心想：“自己的学习成绩和综合素质都比他们好，凭什么找不到比他们好的单位？我非找一个最好的单位给他们看看！”结果原来想录用他的几家单位也与其他同学签了约，而许某到了毕业时也没有找到他所要找的“好单位。此时，许某已经筋疲力尽，情绪低落，甚至气急败坏。

上述案例，就是一个典型的持有“赢别人”心态的应聘者。而这种心态让他技不如人，尝到了失败的苦果。

　　那么，什么样的心态是好心态呢？据《星洲日报》报道，美国前总统克林顿近日应“Petra集体”创办人兼总裁诺锡卡的邀请到吉隆坡会议中心发表演讲时说，当整个世界相互依赖关系越来越强时，大家就必须改变凡事都要“赢别人”的心态，而以“互惠互利”的精神取而代之。

　　克林顿说，许多人都存有一种观念，就是凡事都要赢别人，跑要跑得比人快、知识要掌握得比人多、跳要跳得比人高；但在各国越来越依赖对方时，这种思想是必须改变的。他说：“不要忘记，当别人穷困时，我们必须付出代价，因为我们要帮助他们；当别人富裕时，我们则能有福同享。要赢，就要确保他人输的想法已不合乎时宜。”

　    克林顿的话，我是强烈认同的。克林顿是智商180的人，他的智商、情商、思维方式和行为模式一直是心理学界人士感兴趣的课题之一。他的“赢别人”的心态不再合时宜的观点，我以为不仅仅出自他个人的思考，同时，也符合当前信息社会人与人相处的模式。

　　以往我们通常受到的教育是：要与别人竞争，而且一定要不惜代价超越别人。其实，现在看来，的确有些可笑。是否可以超越别人，有时候真不是主观愿望能够决定的。没有一颗与人合作的心、没有团队互补意识、没有悦纳别人比自己强的勇气，其实，想超越别人很难。从无数职场案例不难看出：那些做出点事情、有点成绩的人，从来都是那些不想超越别人的人——而只想活出自己的风采，其实，正是这种活出自我、真我的意识，造就了无数职场成功人士——他们有特点、有区别于别人的东西。

　　不用克林顿讲不要“赢别人”的心态，在中国老祖宗的哲学中就已经有之，所谓：“有心插柳柳不成，无心插柳柳成荫”说的就是这个意思。即“赢别人”的心态就属于有心插柳，当然不成；那么不持有“赢别人”的心态，当然就要柳成荫了。

　　要想职场成功，我觉得不仅仅应该戒除“赢别人”的心态，同时，还要戒除嫉妒心态，否则，只有看着别人成功而生气的份儿，而没有自己成功、享受成功之后快乐的机会了。