主管要学会克制控制欲

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主管要学会克制控制欲
职场心理研究表明:想当主管的人是有控制欲的人。与此同时,控制者的焦虑是相同的,控制的方法一般有三种状态:威胁、诱惑和奖励。
常用的方法一是经常提及下属曾经犯过的错,以造成他的“负罪感”和“恐惧感”;二是对其百般地好,万一发现问题就发问:“我对你那么好,你怎么那样没有良心……”这样做的目的,是一旦他做了不对的事之后,使他有“负疚感”。
控制者主要是利用相关条件控制他人的行为,但是事实上却难以控制人心,这也可以用以解释缘何有的主管威信不高的心理因素。一般而言,控制欲只是控制者自己的心理需求,却并不能控制事态的发展。
控制欲是弱者的心理,是示弱的行为,是控制者为了抚慰自己的焦灼与不安。事实上控制对对方是无效而有害的,最直接的后果是破坏关系,与事无补。控制永远只能是一种欲望,没有人会被真正地控制住,所谓的被控制也只是对方为了某种需求的妥协。
控制者的精神心理一般是痛苦、焦灼的,控制者永远处在不安全之中。一旦谁成了控制者,他就会越来越弱,越来越紧张、恐惧、绝望。主管不必处心积虑地控制他人,使自己陷入心理危机。前一篇:学校是职场 职场是学校
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