职场成败在于心理状态

王老师，您好：

我是一名今年7月份刚毕业的大学生，在学校表现很好，那时投了简历，大学时获得的奖励之类的，用人单位都纷纷找到我。当时面临着很多工作的选择，不知道要去哪家单位，出于我是单亲，不想工作地点离家太远，就选择了现在我工作的这家国企。但是发现这里不适合年轻人，刚开始实习一个月才600，现在是见习期五险一金都扣除也就1500左右，发展还算可以，领导都比较重视我，但是我觉得我现在还年轻，应该把充沛的精力用在工作上，主要不满意的就是工资，工资太低了！我想换工作，但是今年7月我刚与公司签订用人合同，但是到现在才3个月，我在这里签三方协议了，好像听同学说签了三方，干满不到一年就没有干部身份，对今后影响不好，弄得我整天都为这件事情苦恼，眼看着这么多招聘会，自己想去又不能去，难过极了。

而且，我觉得刚刚毕业时投简历比较好找工作，我想在要是干一年后走人，人家用人单位看重的是工作经验，又担心这么拖下去就找不到别的好工作了。

长辈劝我，趁这段时间好好自己学习下，为以后换工作打基础，但是我想学，但又不知道要学些什么，对自己的未来很茫然。希望您能帮帮我，谢谢！

王建一解答：我明白你来信所说的三方协议，它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定了，从这个意义上说，我应该祝贺你！在就业形势较为紧张的今天，你能有这样的收获已经很值得庆幸了！

但是，既然你给我来信，说明你想解决自己的心理问题，那么，我也不客气地给你指出来，这些问题，不是对你一个人说的，准确说，你的来信是一个例子，而你代表了不少大学生的基本择业心态，或者说叫择业误区。一般来看，目前的大学毕业生在择业方面有如下需要注意的心理问题：我认为，一是要注意自愧不如的心理：面对激烈的择业竞争，不少大学生容易在“大学生择业难”的影响下产生自卑和畏惧心理——“我能竞争过比我强的毕业生吗？”“要是碰钉子多没面子！”“万一失败了怎么办？自己承受得了吗”——自己给自己设置心理障碍、负面心理暗示，使得大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。二是要注意依赖心理：一些大学生平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“等父母给我想办法”、“万一学校给我们帮忙”的依赖思想。想想看，一个缺乏自立意识的大学生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢？靠谁也不如靠自己来得硬气。三是注意犹豫不决的心理：从学校到社会，这是人所必经的社会化过程，你既应做到权衡利弊，又要考虑不失时机，学会当机立断。犹豫不决的心理弱点往往会使一些大学生产生“这山望着那山高”的不稳定心理，影响工作和前途。四是自视过高的心理：一些大学毕业生有一种自命不凡、自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，以至于嫌待遇低、工资不理想，怨声载道，而用人单位对这种缺乏自知之明、自视过高的毕业生是心有余悸的，持这种心态的大学生反倒不受用人单位欢迎。

以上四种心理，请你对照自己的情况想一想，或许会有所收获。