新新员工悄然而至

　　新新员工第一类：通过对大企业的不信任而获得自我认同感

    近年来，欧美的某些领域中快速蔓延着逃离大型组织机构或厌倦大财团的浪潮。20年前的美国，有将近1/5的劳动力选择在排名前500强的企业中任职；而现在，这个数字下降到了不足1/12。很多人宁愿投入到小型社会公益团体的怀抱，哪怕当义工也认为很自我，很舒服。

　　新新员工第二类：在不违背个体原则下投入工作

　　他们热切希望自己的生活能变得更好，同时也希望自己是一个独立的、不受干扰的个体。在这种情况下，他们必定会和组织发生冲突。他们期望自己能从事有意义的工作，获得大家的认同。这些现象在工作上的反映就是：在自己的专业领域工作，工作中求新求变，决不在原地踏步，不满足于完成上级交待的任务，想改变自己所在领域的某些常规并为此负责，渴望有较大的决断自己命运的权力。对新新员工来讲，工作的中心涵义已经不是“我很乐意为别人工作”，而是“为我们自身工作”。“我只做那些我认为对的、并且愿意做的事情。”工作是发自内心的。

    新新员工产生是个体人性化的发展的结果。新新员工要保持自己的不可改变性，并跟其他个体保持区别。生活的意义不再是适应工作、适应家庭，而是享受更多的自主生活空间。