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一棵苹果树，结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。
心理判断：谁是一个已自断筋骨的员工？
刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠……便会觉得就像上述那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与期望相差甚远。于是，愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，一反省，发现已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”
员工习惯这样想。但事实是这样的员工已停止成长。之所以犯这种错误，是因为没有明白成长才是最重要的道理。
王建一点评：如果遇到不如意的企业，员工需提醒自己，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断筋骨。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树。以上是从员工个人角度讲。从企业角度讲，应该创造成长型员工的企业文化，让每一个员工都在企业有发展空间，实现自我价值。
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