看到这篇以前在博客上写的文章，不禁莞尔。那个时候的迷雾，早就解开了。只是没有办法解决这个问题而已。

说实话，脑袋懒惰带来的社会危害更大，人懒，不爱动，不爱干活，可以发展高科技，机器人可以替代，但这脑袋要是懒惰的话，还有救吗？

我们现在都知道，脑袋懒惰是因为教育出了问题，学校老师们填鸭式的教学，孩子们从小就不用思考，只要会背课文和公式就能拿高分，上名牌大学，考公务员等，一辈子衣食无忧，那谁还愿意去动脑呢？

更进一步的，我们还知道，小孩子的思考独立能力是在14—21岁之间形成的，而在这个阶段，教育体系中那么多的家庭作业，复习课本等，孩子已经被压的没有喘息的时间，哪里还有时间开动脑筋，思考八杆子打不到的历史问题，人类问题等。     

学校的作业、考试，使得孩子们思考不能独立，而走上社会，在企业中，又出了问题，要么不会干，你不告诉我我就不会做，要么被管死，你让我怎么做就怎么做。脑袋的懒惰直接导致了企业的绩效不佳，业绩只靠老板一个人或合伙人。

而企业的产品，社会上的所有活动基本上都是一个调调，整个社会陷入了一种跟风、模仿、山寨的旋风中，这种不爱动脑，而中华民族的血液中，又是非常的勤劳，于是，无效劳动、重复劳动、不注重结果的劳动充斥所有的角落。

好的企业，给员工们培训和锻炼，但成长中养成的坏习惯，又怎么能改呢？培训也变成了走形式或高级的拷贝模仿，锻炼更是让老板们望而却步，因为独立锻炼的代价，买单的是老板。

怎么办呢？解药在哪里？这个问题我们的研究院研究了好几年了，答案已经出来，但操作还有一些问题有待改善。

看不见的懒惰

——“怎样才能用好人？”系列

作者：张忆博

2011.8.17

我们公司的员工基本上智商都在135以上，据说140就是天才了，但是，我却有段时间脱口而出的批评是“你长没长脑袋呀！”个别心态不好的小家伙受不了了，觉得我是在侮辱他们：没有脑袋意味着是愚蠢！等同于说他们愚蠢。于是我就改了口“你有没有动脑呀！”，这个问题就解决了，大家皆大欢喜。

这句话说多了，我就觉得奇怪，为什么有这么多的时间、这么多的人次会让我情不自禁的说这句话呢？！

某天，新到岗的行政主管去采购活动中需要的礼品。预算是8千到1万元，行政主管看中了一款瓷器，买的时候不确定，就跟对方说：先带一套回去给大家看看，不合适我要回来换的（已经按数量付款）。店家表示同意了。买回来大家一看都说太花哨，像是暴发户用的，应该买雅致一点的。回去换的时候，店家说：你可以换，但是，差额部分不退钱。

因为公司形象的把关是我擅长的，行政主管就打电话给我，我一听就火了：那我换更贵的差额部分还要不要再交钱？显然这是不平等条约对吧？！虽然，经过交涉，还是退了差额钱回来。

次日，我把行政主管叫到办公室来，说：你这个过程有动脑吗？她说：没有（心悦诚服）。我说：为什么是刚好1万元多一点点？她说：我跟对方说不能超过一万。我说，整个过程你有三个不动脑，第一，不知道为什么给你一个预算空间（两千元的空间）：为的是能够买到称心如意、拿得出手的礼品，不是把钱花光算了；第二，不知道店员心里怎么想，她会不会为你着想？她的目的只是为了把贵的产品卖出去。第三，对方的不平等条约你却没有感觉。

所有的事情你都是凭感觉，没思考。而且，思考的方法并不难，只要站在对方的角度想一想，这些问题就都可以避免了。行政主管低着头觉得自己的确是懒惰的脑袋犯了错。

有一次，我和公司的小家伙谈天，大家说起哪里人喜欢吃什么，上海人喜欢吃甜，四川人喜欢吃辣，我老公是福建人，我说：你们福建人在海边喜欢吃鲜是吧？老公说：是的。回过头我问一个山东籍的小家伙：你喜欢吃咸是吧？小家伙回答：不是很咸。我就笑了：不是问你吃得咸不咸，是问你山东人喜欢吃什么口味。

一对一的回答问题，是最省事的，不需要动脑，只要把对方的信息理解一下就够了，不然，上下承接，需要很勤劳的脑袋才行啊。

懒惰的脑袋，这就是现代年轻人的通病，在看不见的地方躲着。懒惰的、惯坏了的年轻人（不爱动手干活），这是所有的人都看得见的，但是，懒惰的大脑，却是不为人知的，却同样是新生代的通病，这才是最可怕的事情啊！