大清谷系列：大清谷庭院一角

大清谷系列：扶桑花的娇媚，可惜的是只有一天的寿命

有博友留言说：非常想知道上期的《谁来一起午餐》栏目中的两个选手是什么思维类型的，为什么这个思维类型的人不能互动，产生碰撞激起火花，就和博友们讨论讨论这个问题。

在我们的思维类型分类中，有一种分法就是对人敏感，还是对事敏感。上期节目中的两位选手都是对事敏感的类型，我们称之为A02、X02类型的，还有一种说法就是孙中山型、袁绍型。而我是人力资源的专家，问的问题都是有关人的，这都没有在他们的思考中，在没有思考的前提下，就没有办法互动起来。

而这期的导师春秋航空创始人——董事长王正华是对人敏感的类型，称之Y01型或刘备型。我的话，对选手的问题只有王董事长最有感觉，他对我说的任何观点，都是非常认真的倾听并做出回应，虽然在栏目的短片中被剪切掉了。对不同的思维类型在对话的时候，说什么话题对方才能够有回应，不但需要在同一个层面上对话，更重要的是在他所关注的系统中对话，才能够碰撞出火花。

两个选手的PK，很重要的一部分是要让我们这些专家感觉得到你做的事情，是有前途的。这两个选手关注的表象上看是人，其实她们并没有研究人，用好人，且这些不是她们的天赋与特长。对于企业来讲，人力资源是最最关键的资源，谁获得了高素质的人才，谁就能够获得成功。作为企业主不研究人，又没有天赋（对人不敏感），企业绝对是没有明天的！

好多人研究企业的成败，往往从事情上着手，最后却发现怎么都无法找到为什么会失败的真正原因。我们看看三国中的刘备，早期的时候，他被赶的像丧家之犬到处躲藏，直到诸葛亮的隆中对三分天下，帮助他确定了战略方向、策略等，而刘备又以自己的天赋（对人敏感），吸引凝聚了一批人才，比如卧龙凤雏、五虎上将，转而形成了三分天下的格局，可以与当时的两大势力曹操、孙权相抗衡。如果，我们只分析刘备做的事情，怎么也搞不懂为什么刘备会有这样峰回路转的变化了。

有博友会问，最后的胜出是曹操，那曹操是不是对人敏感的类型呢？问的好！答案是：曹操也不是对人敏感的类型。但是，曹操手下也是人才济济，甚至比刘备的人才更多，那是因为曹操虽然对人不敏感，但是他认识到了这个弱点，后天规避了这个问题，比如他对人才的超常爱惜，使众多的人才慕名而至。曹操的胜出主要因素同样是获得了众多的高素质的人才。

商战就是人才争夺战，这已经是大家共识的问题了。在人才的争夺战中，谁对人敏感谁就首先占了上峰，对人才不敏感的类型，如何补上自己的短板，才是制胜之道！