大清谷系列：大清谷庭院一角

大清谷系列：丁香花的低调绽放

记得在我的一篇博文中说到：对待公司里的骨干员工，有一个很严厉的方式就是被批评，我们内部叫“骂人”，而我们公司的骨干员工就是在“骂声”中加速度的成长。一般来说，两、三年后他们的同学已经无法与之对话，无论是思考层面还是行为层面都是在同学中鹤立鸡群。

去年刚从浙大毕业的硕士研究生小K也是其中的一员。刚刚来到公司的时候，带着一身在研究生群体中特有的毛病，比如：自以为是，夸夸其谈，凡事都有见解、观点、判断，却从不考虑自己有多少积累，有多少资本，就像是一股黑色的旋风在我的团队中引起振荡。

小家伙的冲劲和聪明才智深深的吸引了我，打心眼里感觉他是一块好材料，但是以目前的这种状况，不知天高地厚的心态，如不能有一个合适的方法让他能够自我认知，即使是好铁也炼不出钢。于是心一横，我决定破釜沉舟，冒着人才可能会流失的风险，开始了重锤修理的过程，小K经常会莫名其妙的被骂，横也不对，竖也不对，很快他陷入到极为迷茫的状态。

有一天小K对我说：张老师，你放心吧，我正在调整自己，虽然我还不知道怎么调整，也不知道要把自己调整到什么样的一个状态，相信我，我会自己找到方法的。对于小K的表述，虽然我心里没有底，但是人才的成长规律就是外因通过内因起作用，重要的还是通过自己调整、突破，谁也帮不上忙，别人能给到的只能是一种反馈而已，我的重锤敲击无非就是让他感到就他自己目前的状况是没有前途的，剩下的问题只能靠他自己来解决，这就是人才和非人才的区别。

从此小K就一直非常的低调，很少说话，也很少发表意见，谁也搞不清楚他的状态，我也不再给他反馈，知道这是他的自我调整期，给他一段时间吧。有时偶尔问一句，回答我的就是：张老师我还在调整。几个月之后，小K作为咨询师助理参与到一个项目组中进行咨询，恰好这个项目我也介入担纲首席咨询师，我惊奇的发现，小家伙的自我博弈取得了很大的成果，不仅在项目小组中获得同事的高度认同，也获得了企业欣赏的眼光。

回来的路上小K对我说：一开始，您骂我的时候我一直都不服气，原来我一直觉得自己很优秀，不管是在学校还是在企业实习的时候。但张老师的话又点到我的痛处，不管是服气还是不服气我都觉得确实切到我的痛点了。比如张老师说你在发表意见的时候，有没有想过自己有没有这方面的能力？有没有积累？你对自己的话，自己的观点、建议能不能负责？这样，使我第一次知道了说话还需要资本，从来没有想过这个问题。我把张老师的话穿起来，前前后后的思索，可能有些话还没有想清楚，但我知道张老师的话背后肯定都有我的问题。

面对着小K推心置腹深刻思考之后的话语，我更加坚信了我们人才培养的方式方法，也更加知道了前人“响鼓还要重锤敲”这句话的分量。