最近有朋友找工作，找了几家之后发现面试的多，通知入职的很少。

朋友的现状是：生完孩子，宝宝两岁，想找一份双休或者单双休的工作，之前做过销售和运营。在面试的诸多岗位中，销售岗位为主，但是面试了几家之后，普遍面试官会问及加班的问题，朋友表示能够接受，但是不能加班到太晚。

面试了几家公司，都没有回音了。

生完孩子的宝妈，真的没有就业市场吗？

针对这个问题，还是得具体来看待。如果是销售型的公司，员工普遍年轻化，多数公司留不住老人，也不愿意拿出更多的钱来留住老员工，而且大多老员工在适应职场后，得不到相应的报酬选择离职的比例也多。

过于年轻化的销售型公司，普遍存在离职率高的问题，毕竟加班是家常便饭，再加上薪酬体系不健全，给到的福利待遇再不好，很容易导致员工流失。而且有些管理者更愿意用新员工，其主要原因在于成本低。

话说回来，生完孩子的宝妈，该从事什么样的工作？

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工作选择方面，并没有太大的差距，主要看个人的就业规划。

第一，如果说想做文职类的工作，客服、运营、人事、策划、数据等都是可以选择的，这类岗位对技术性要求并不是特别高，在选择某个岗位之前，最好是先去了解学习下本岗位的具体工作。

第二，如果是跨岗位工作，那就需要多了解下你想从事岗位的具体工作事项。多学习充电并没有坏处，毕竟自身的能力有限，可以通过充电补充。

第三，如果是销售岗位的工作，那就需要考虑到加班和业绩压力的问题。面试的时候问企业加不加班，就是个伪命题，有不加班的销售吗？看着招聘启事上写的不加班，公司不提倡加班，那都是文字上不加班而已。既然选择销售工作，那就需要结合自身的实际情况来做抉择，一般宝妈顾家的比较多，孩子和家庭为主，当然，如果你能做好权衡，销售何尝不可。

第四，不管从事什么行业什么岗位的工作，家庭和工作一定要做好权衡，合理安排自己的时间，这个才是最为重要的，也是企业最为关注的。

生完孩子的宝妈，该如何给自己做职业规划呢？可以从以下几点考虑：

第一，自我评估。在选择工作之前，多考虑下自己当前的能力和实际情况，自己能干什么，还能干什么，找准自己的方向，再去选择岗位。

第二，自我梳理。要好好梳理下自己的时间轴，孩子是否有人照看，是否需要接送等等，这份工作，你可自由支配的时间有哪些。

第三，自我定位。这份工作如果合适，你是否长期做下去，毕竟生完孩子之后，在换工作上一定程度上会遇到瓶颈，所以，选择工作之前给自己定个位，规划好自己的职场预期。

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