最近，有不少人找我探讨大学生就业的问题，很多人张口闭口大学生就业难，大学生找工作难？

对于这个问题，有很多种声音，也有不少专家学者业内人士给出分析，就业就真的这么难吗？

数据显示，2019年高校毕业生人数达834万，较去年增加了14万。另一方面，自2011年起，高校毕业生人数逐年增加，增幅最大的为2017年，较2016年增长了30万人次。

看数据，每年毕业生人数都会增加，找工作的机会随之减少，大学生就业压力非常大，这其实是大学无用论的吹鼓手释放的烟雾弹。这800多万的毕业生中，要排除很大一部分人，如考研考公、出国留学、慢就业，以及其他一些原因暂不就业的人员。

我们不是数据里的分母，只看数据是没有用的，我们不是活在数据之中。某直聘公司《2019年应届生求职趋势报告》显示，2019年应届生平均起薪为5610元，你的薪资拿到这个高了吗？所以说，就业数据只能用作参考，并没有实质性的价值。

就业难不难，这其实是个伪命题！

在当下的就业环境中，找工作并非难题，而就业难的真正症结，在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。

目前，我们所看到的的严峻就业形势主要是两方面造成的，一方面大学生找不到心仪的工作，找不到高薪的工作，一直观望，面临就业难的窘境；另一方面企业急需人才，明明很缺人，即便是出高薪，也很难招到急需的人才。

毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，海投简历，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。当毕业踏入职场却发现并非如此，童话里都是骗人的。

高薪工作是每个毕业生梦寐以求的，也有很多企业拿出高薪招聘人才却无疾而终。然而，刚毕业的大学生为什么只能拿到平均3000-5000的工资？主要原因还是能力与岗位无法匹敌，或者工作几年，能力提升太慢，人效太低。

在当下的职场竞争中，看实力不看学历依旧是常态。

最近，有关互联网公司裁员的消息层出不穷，有人说这是全球经济低迷的表现，但还有一个怪相，互联网公司一边疯狂裁员，一边疯狂高薪招聘，据猎聘网2019年第一季度人才报告统计数据显示，互联网公司人才需求同比2018年一季度增长57.43%，其中新兴互联网公司招聘需求同比增长32.83%，具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。

之前接触过几个刚毕业求职的大学生，他们选择工作的初衷都是试试看，合适就留下，不合适就换。每天面试四五家公司，从来不考虑自己想干什么，什么类型的工作适合自己。遇到过一个男生，在四家公司试岗，都只待了一上午就选择离开，原因是感觉不适合自己，我问他想找什么工作，不知道，自己能做什么工作，不知道。

迷惘，缺乏最基础的职业规划，这是许多大学生的通病。有人把这个问题归结于学校没有职业规划课，即使安排职业规划也是流于形式。

但是，你有没有想过，书本之中，学堂之上不可能什么都教我们，许多知识和能力都是需要我们靠自身去不断学习，不断积累。

找工作并不难，难的是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，我们所选择的工作或者岗位，我们的能力是否与之匹敌。如果说，你有明确的职业规划，知道自己毕业该做什么，能做什么，而你所应聘的岗位你也有足够的能力胜任，那么高薪何愁。

文/张乐臣（微博）

头条号签约作者，评论员、青年作者

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