看到一篇文章，一个毕业6年的人，月薪还是3000元，是不是没救了？

文章作者说，看到这个问题，一方面觉得挺难受的，过往的6年，他到底是怎么过的？另一方面，他现在意识到了这个问题，就是好的现象。

这六年，他是怎么过的文章中没有说，但是至于有没有救，当然是有救的。就像作者说的，至少他现在意识到了问题的严重性，也想去解决这个难题，这就说明有的救。

呓人君（附：本文作者呓人，以后都自称呓人君啦）也接触过很多毕业的大学生，以及职场中遇到棘手问题的朋友，其实他遇到的问题，和大多数刚毕业大学生遇到的问题是相同的。

我们的职业规划是什么？我们有没有制定职场规划？未来1-3年有没有明确的目标？

不管我们现在是什么阶段的职位，不管我们是实习生还是正式职工，我们都需要思考这几个问题。

职业规划决定了我们未来几年该入哪行，该从事什么工作。有些人并没有明确的职业规划，找工作的时候，就看哪个公司的薪资待遇好，就选择哪家公司，结果干了几个月突然发现，这份工作自己并不喜欢，当初选择仅仅是一时脑热。

在选择工作的时候，我们需要给自己做好谋划，明确好自己的目标。在职场中，同样需要有明确的目标。

有了目标，我们才有前进的动力，找到了方向。就像一艘轮船在大海中航行，需要靠指明灯来判定方向，而目标就是我们的指明灯。

可以好好思考下，你想要做什么样的工作，你想进哪一类型的公司。工作多年的人，也需要好好思考下，你目前的现状是什么样子的，这种现状是不是达到了同行业同公司平均水准以上，如果没有，你就需要调整你的目标了。

比方说，前文中的那位朋友，工作6年，其他同事月薪都已经过万，而他仅有三千元，那就需要重新审视自己的目标，是不是定的太小，没有动力。

只有结合实际情况，不断调整我们的目标，才能够使大目标达到预期值，不然只能在原地打转，你却未可知。

有人说，薪资太低，还是换工作吧，那么，你有没有认真思考过，为什么你薪资低，而别人薪资远超于你？

薪资低，自身肯定存在不少问题，如果不解决，即便是换一家公司，当下的现状没有改善，仍然薪资提升不上去，只能是从一个火坑，跳到另一个火坑，到头来还是自己难受。

所以要先考虑自己为什么薪资低，找到原因后，好好想想该如何在今后的工作中提升自己，规避自己遇到的问题，这样才能够认清自己，让自己焕然一新。

有了目标，如果只是天天喊，不付诸行动，那只能是纸上谈兵，终究一场空。

制定好目标，就需要立即行动。在行动中寻找不足之处，然后再及时改正。同时，还要学会将你的大目标，分解成若干个小目标，就是目标分解法。毕竟一个大目标，在很多人看来过于遥远，不知道如何下手。把长期目标，分解为一个个的中期目标；把中期目标，分解为一个个的短期目标；把短期目标，分解为月、周、日、小时、分钟的具体任务。

眼里只有挣钱，到头来很难挣到钱，眼里要有事，把大事小事都做好，自己才会值钱。为什么我们月薪低，是有原因的，那么，现在的你，知道自己当前的现状吗？

欢迎在评论区讨论，我们该如何提升自己，提升我们的月薪。

文/张乐臣（微博）

头条号签约作者，评论员、青年作者

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