今天讨论三组关键词。文中所分享的故事暂用甲乙代替，都是职场中所见或者朋友所讲的真实案例，希望能够对初入职场的你，有所启发，足矣。

□ 文/张乐臣（微博）

□ 头条号签约作者，评论员、青年作者

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第一组：跳槽

年关将近，很多人筹划着跳槽。但凡有跳槽想法的人，要么是因为待遇不公，要么是因为同事之间不合，要么是因为家庭原因等等。

关于跳槽的说法有很多种，每个人的情况不一样，各种说辞都能自圆其说，各有各的道理。但是，频繁的跳槽并不是理性的职业规划。或是你没有明确的职业规划，或是你不近人情缺乏定力。

刘甲是一名设计工作者，两年内换了四个公司。每次跳槽工资都会比之前多五百到一千元。他自己觉得很满足，工资多了。这种行为，对很多企业来说，都不会喜欢这样的人。

刚培养出来，能够适应公司的各种事情，就要离职。这种人，只能说目光太短浅，并没有对自己的未来负责任。

如果觉得自己有能力拿到更高的薪资，可以去跳槽，如果拿不到，那就说明公司给的薪资是合理的，自己的能力并不够。

你在思索跳槽的时候，有没有想过你到底是要什么？是要短暂的高薪，还是要终身的价值。后者其实是很重要的，一份工作你坐久了，你的价值自然就体现出来，你在这个行业的威望也油然而生。

跳来跳去，别让自己成为“韩跳跳”！

第二组：麻木和等死

有些人上大学就是混个文凭，四年，不是上大学，而是被大学上。

王乙，某房产公司置业顾问。他和其他同事一样，每天上班下班，但是别人出业绩，他不出。他从来不找自身的原因，不进行自我批判、自我反思，整天看似忙忙碌碌，却碌碌无为。

其实，和王乙有相同情形的不在少数，比例应该不少。上班不知道干啥，领导交代了就做，没交代的就不做。一天浑浑噩噩过去了，没有任何收获。回到家吃饭看电视玩游戏睡觉。

周而复始，自己就变得麻木不仁，觉得这份工作不适合自己，产生第一组关键词的想法——跳槽。

这种人是最可悲的。那么，为什么不好好反思自己呢？到底是哪个环节出了故障，正所谓亡羊补牢为时不晚。

第三组：压力和动力

每一个人都有压力，同时每一个人都需要压力，只有在面对强大的压力时，我们的潜能才能得到有效的挖掘。

关键是，很多人嘴上说有压力，有动力，但是实际工作中大打折扣。心不在焉，早就把压力和动力抛到九霄云外。

压力是自己给自己形成的，当真正的压力来临时，我们潜意识会把压力淡化，因为存在你身上的压力是虚拟的。我们口口声声说要给自己压力，创造动力，但是一个月三千元生活无忧无虑，这样的压力很难转化成真实的动力。

一旦将压力现实化，那么这种动力才会夯实。比如，你有房贷、车贷、房租等，每天醒来你就有三百多的外债，一个月将近一万的固定且必须性消费，你不得不去努力奋斗，你一个月工资如果一万元拿不到，那么这个月你就只能借钱过日子，或者吃老本。

所以说，人，有时候需要将压力现实化，真实化，而不是口头上的压力。

最后，如何成为一个公司不可替代的人？

上面讲了三套方法论。做一个企业不可替代的人，那就需要你建立自己的关系网，成为某个行业的知名人士。这件事情，除了你，别人都做不好，或者做不到领导满意。