□ 文/张乐臣（微博）

4月21日，广州大学城的女大学生在广东工业大学门前脱掉上衣，抗议就业中存在的性别歧视。照片中，六名女大学生身着T恤短裤，用口罩、墨镜、帽子遮住脸部，在广州工业大学门口迅速脱掉上衣，上身用彩绘遮掩重点部位，手举“我们需要一个平等的工作机会”“放下有色眼镜，重视女性价值”“我是山楂妹妹，试我一口可好”的标语。引起许多行人驻足围观。

网友对此发表了不同的意见。有网友赞其勇敢，认为“女生找工作难，确实需要关注”。大部分网友对此举表示不能理解，“用全裸体现价值？要求平等的权利为什么要脱光？”“妹子们，你们这么脱，你们的爸爸妈妈知道吗？”

送走史上最难就业季，又迎来史上最难就业年。今年将有800万毕业生面临就业难题，然而，这样的举动或许可以吸引目光，但未必获得赞同，倘若这样就能换来就业平等，对于招聘要求“211”“985”高校这一歧视，上百上千万大学生都用半裸或者全裸来维权，可行吗？有待商榷。

打个比方，就业性别歧视就犹如房价上涨一样，假离婚、抗议都不能解决问题，治标不治本。这种行为，或许吸引目光，经过媒体曝光，相关高校站出来谴责某些不良企业，企业招聘把这一条划去，但是并没有从根本上解决问题，歧视，依然存在，只是成为隐性规则。

消除女性就业性别歧视，归根到底是转变传统的重男轻女的观念，相关法律法规跟进，再出现类似事件时，可以有法可依，然而，目前这一块似乎是个漏洞，无法可依，或者无法可惩。

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