□岳建国

5月20日，2010年“河南省民营企业招聘周”在全省18个省辖市同时启动。与去年同期相比，无论是在省人力资源主会场，还是在郑州市人力资源分会场，招聘现场都出现了“僧少粥多”的冷清场面。一企业招聘负责人说，他们需要有经验的技术员，但找不到这样的人才；参加应聘的大学生告诉记者，她和同学每月租房需要800元，民企最高只能出1200元的工资，根本不够花，没法应聘。省人力资源市场有关负责人分析，校园招聘、网络招聘也分流了相当数量的大学生求职者，而民营企业待遇低，各项社会保险和劳动合同，是更重要的原因。(见昨日《大河报》)

笔者认为，对于民营企业招不到人的原因，报道中列举的这些方面都很真实，但也都是表面现象，国有垄断企业每次招工都极其火爆这一现实告诉我们，民营企业在我国所有企业中处于弱势地位、竞争残酷、赚钱特别难才是最重要的原因。

企业说缺少有经验的技术员供她挑选。这不是理由。刚毕业的大学生哪有什么实践经验？再说，企业难道就不能自己出钱培训技术员吗?要知道，在美国这个高等教育发达的国家，企业出钱让刚招聘的大学生参加培训，可是司空见惯的事情。这，恐怕还是与民企没钱有关吧！

大学生们因民企薪酬太低无法生存、各项社会保险和劳动合同难以落实而不应聘，这种就业观念不存在什么误区，这也并不能全怪民企老板们太抠门，因为这些民企尤其是中小民企根本就没钱可发。笔者熟悉的一位张姓会计曾对我说，她曾在郑州十多家民营小公司干过会计，绝大多数老板都不赚钱，只能勉强维持家庭生计，还有两家倒闭了，让他们拿什么发高工资呢？

有人会说，民营企业数量不断增加，许多市场表现红火，怎么会不赚钱？没钱还招人干啥？这恐怕都是外行话。就郑州而言，确实有许多民企扎堆的市场看着很火爆，比如科技市场、家电市场、建材市场、家具市场等，但原因是这些行业都是没有门槛、可以自由进入的行业，他们也想去与百姓生活联系更密切的电、水、燃气、石油、盐等行业，可是国企早已垄断了，不让进入，而能够进入的行业由于过度甚至惨烈的竞争，利润被压缩到极低的水平，比如小型电脑批发公司，每台电脑赚10元就出手，每月能赚多少钱？

还有，由于房价不断攀升，导致商店的租金水涨船高，如在郑汴路家电市场，一个30平方米的门店每月要付4500元房租；由于中小民企贷款难，他们不可能搞科技含量高的项目，只能靠招聘更多的业务员多多推销，所以，工资是很大一笔支出；还有，中小企业税负过重，哪怕是在金融危机最严重的时候，郑州某区针对中小企业的税收不但没降，而且还有增加！

在发达国家，大型企业(那里基本没有国有垄断企业)是法律限制和打压的对象，因为他们本身就很强势，又很容易形成垄断，而中小型企业却是法律扶持的对象，但在我们却正好相反，无论是在行业准入、贷款还是税收方面。可见，如果国有垄断企业、大型企业和中小民营企业之间市场地位不平等的现状不改变，民企生存环境过差的局面仍然存在，民企招工难这个问题就不会从根本上解决。