沪上一企业推出这样的一条新福利：如果你失恋了，就可以有5天的“失恋假”用来恢复伤情，这让不少职场上的70、80后倍感惊奇和意外。除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。

如今的70、80后对于选择工作看重的不仅仅是薪水，更看重企业对员工的关爱和自己工作是爽心的心情。所以如今企业对于员工福利，如除5险一金、年休、国家规定的假期，还有产假、婚假、丧假等，甚至有的企业给女性生理期放假三天。这无一不体现出人们生活水平的提高及企业对员工更人性化的考量。

                

然而这个新词“失恋假”这项新福利还是头一次听说，有人认为失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。但是这项新福利他的实施有其可能性吗？

比如，首先如何界定失恋？如今小俩口吵架动不动就说分手，没过几天就又和好如初，如果是这种情况会怎么去界定，员工可以说，“我确实失恋了，只不过又恋爱了罢了”，再有，有的朋友换男友或是女友的频率比什么都高，这时他的频繁的失恋该怎么给假呢？再再有，如果有员工为了休息钻空子呢？人都是有惰性的，偶尔遇到不顺就想休息，如果界定不严实，员工很容易就请到这个“失恋”假。再再再有，每个人失恋了放“5天假”真的就可以疗伤吗？这也是视个人情况定的，有的员工可能需要去休整几天，而另外一些人认为工作起来忙碌中可以更容易忘掉失恋的伤痛。最后，在如今感情像股票一样不稳定的年代里，失恋这种事情实在是一句两句不能断定的，如果离婚呢？算不算失恋呢？离婚的痛苦应该比失恋更大吧，是不是该放个10天半个月的？

企业的初衷是为了让员工更快乐，提高幸福指数。但是要完善的地方太多，而且可操作性极低，所以这个噱头也许没有那么容易成功实施。