●求职宝典

面试时的个人形象（二）

            ——个人语言技巧

      一直以来，我都认为人与人之间的交流，除了肢体语言之外，更多的是有声的语言。其实面试也是如此，没有语言的面试，是不存在的。不可否认讲究的衣着，得体的举止，是你面试成功的外在因素，但面试的语言也会在很大程度上决定你的去留。

    前几天我就碰到了一次面试，同来面试的有五个应届毕业生，他们看起来也没太大的差别，其中有一女孩好像很有社会经验的样子，一进办公室，看完简介，就开始介绍自己，推销自己，又是说她大学期间的任职，又是讲她参加的社会公益活动，又是讲她课余时间所做的兼职，所有的应聘者中好像就是她最有资格，但最后听说她却落选了。其实，在面试时，适当的推销自己是必要的，但凡事过犹不及，什么事都讲究一个度，夸夸其谈只会让人反感。可能有人会说现代社会就得推销，谦虚就是笨蛋，但逆反心理想必大家也都明白，面试时你需要考虑的是主考官的意见。

    但也大可不必把面试想得太难，实际上面试就是交流和谈话，只要用恰当的语言有条理的表达出你自己的想法，就算是迈开了成功的一步。下面我就提一些小建议，找工作的朋友可以参考参考。

   一、称呼恰当 、文明 、得体，这是语言在面试中的第一次亮相，一定要注意，好好把握。

   二、口齿要清晰，声音要适度，这是自身素养的表现机会，音量过小或过大都会导致其面试的失败，当然这主要得靠平时的积累，习惯成自然。

   三、答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方听不懂。

   四、 语言表达要清晰，不要啰嗦，把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。

   五、确认提问内容，切忌答非所问，讲清原委，避免抽象。

   六、注意听者的反应。面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。根据对方的反应，适时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。