因失恋而放5天假的规定靠不靠谱？

文：徐万福

据央视新闻报道，某一企业考虑到失恋者精神上的伤害，出台了一项“失恋者可放假5天”的待遇，此项措施一出，留给人们的争议很大，失恋了，本身是个人的感情问题，但企业要把这种私事纳入企业管理的范畴，扩大了企业的管理职能，在新形势下，人的感情非常复杂，便得一些企业在注重管理的同时也更注重人性化，管理者的主观能动性充分得到发挥，员工也不仅仅只是被管理者，也能享受到更多的权利，这对于员工来说无疑不是一大乐事。但同时也要看到，目前在国内有关这方面的假期规定还闻所未闻，而这家企业首开先河的出台这项规定，它的可行性还有待检验，那么失恋了就能放假5天的做法是否靠谱呢？

失恋的人就像迷途的羔羊找不到生存的出路，行尸走肉般在人生边缘徘徊，似乎这种打击力度比以往任何时候的打击都要大，因而失恋的人表现出来的是一种痛苦和心痛，假如这种情感得不到宣泄和倾诉，就会被压抑，压抑的时间长了或许就成了一种病态，最终的结果不堪设想。

我们难以想象失恋的人还会做出怎样极端的行为，但凡我们见过或听说过失恋者因感情问题而去杀人的消息就不胜枚举，除此之外，还有各种形式的报复行为；造成这种现象的发生往往也是得不到宣泄和倾诉。

笔者认为失恋是正常的，只有经过失恋的人才懂得什么叫爱情，失恋并不可怕，可怕的是不敢面对现实。故而，在这种情况下，企业管理者充当的不单单是管理，有时候精神上的呵护比硬性的管理作用要大。出台“失恋者可放5天假”是十分必要的，也是企业发展需要的延伸。

一是可以给失恋者自我调整的空间

人一旦失恋了，心情就会变得不好，干什么事都无精打采，这时候急需的是自我清静，如果人在这种极为不好的状态下工作的话，是出不了工作效率的，很显然，根本就没有心思去工作，极容易因一件小事而大发雷霆，带来的是同事之间的不愉快，影响的是工作效率。

如果企业给失恋者放一定的假期，就可以缓冲失恋者的压力，让失恋者有足够的时间去调整，这也是心灵上的一种疏导；在现今生活节奏的加快，人本身就有来自诸多方面的压力，再加上失恋的话，让人崩溃；所以，企业给失恋者放假既是一种精神抚慰；也是一种人文关怀。

二是企业自身发展的需要

一个好的企业要打造一流的品质；一流的品牌；一流的服务；跟企业员工也是息息相关的，员工的劳动价值就是维系企业生命的动力，任何企业都需要一个良好的员工队伍，作为企业自身来讲，发展离不开员工，所以在管理的同时，不能漠视员工合理的需要，因为员工的工作状态也能影响到企业生产的质量，为了推动企业的可持续发展，就要以人为本，为员工考虑到更多的利益，这样才能充分调动员工工作的积极性和热情。

万事开头难，任何事情的开头总会遭来一些非议，因为还不被人们所了解，尽管还有一定的弊端，但随着社会的进步，企业的发展，相应的“失恋假期制度”也会不断完善，从而进一步深化认识，形成一种秩序，使这个制度能更加规范化，同时，员工和企业也能双赢！

                                                                            2009.11.19