最近国务院办公厅发出通知，提出从今年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。省政府也要求县级以上地方政府建立就业见习制度。就业见习期一般在6个月至一年间，政府补助单位发放一定的生活费，见习后单位录取率不得低于30%。
    这一制度很多人看是缓解当前大学毕业生就业难的“权宜之计”，有人还将之与97年应对亚洲金融危机而采取大学“扩招”延缓就业难的举措而类比。而在我看来，大学毕业生见习制度将成为长久之策。这样的制度不仅欧美国家早就存在，即使我国在文革前大学生奇缺的时期也是一项正常的制度。后来文革中的大学生更是全部下放到基层锻炼，尽管对此有不同的看法，但这实际上是一次全员的大学毕业生见习。
    通过见习，刚从学校毕业的大学生能直接了解和熟悉相关行业岗位的运作情况，把课本知识与实际紧密结合起来，在干中学，在学中悟，提高处理复杂问题的能力，能尽快适应岗位工作的需求。
    通过见习，用人单位可以近距离地了解一名大学生的知识结构、团队精神、工作态度和综合素质，能建立良好的双向选择空间。现在千军万马考公务员，越来越趋向“一考定终身”的怪圈，即使有面试，也是仓促与浅显的，日后发现不合适的也难以辞退。如果既通过笔试面试再加上见习制度，就能给更多有人提供公平竞争的机会，也会减少录用的失误。
    通过见习，大学生可以放下身段，去除浮燥，从基层基础做起，经受艰难困苦考验，经历艰难曲折过程，是一种积累，一种财富。即使先从养猪、种菜、卖蛋开始干起，也并非不可为，各行各业都需要有知识的人。宿迁市的大学生“村官”就直接在农村，创业干的就是养猪、种菜等别人看不上的事，认为是“大材小用”的事，但他们觉得很充实，我每每看到他们写的博客，总有一番感动，总体会其真切，我相信他们从基层干起，从底层做起，功夫不费真心人。他们中间一定能够更多更快地成长起“栋梁之才”。
    很多人说我“站着说话不嫌腰疼” ，你试试看。我从70年开始工作时，就从学徒工干起，当时的心态就一门心思干好本职工作，学好技术，根本没想到能当官，也没有其他好高骛远的空想，只有一点一滴积累经验，增长才干，回想与工友一起嘻笑打闹，一起帮师傅背包学艺的时光，真是印记终身，难忘记取。
    在当下大学生就业难之时，从见习开始不乏是“工欲善其事、必先利其器”的事。更何况很多中小城市、广大农村、还有各种基层的岗位，需要大量的有知识、有抱负、有能力的大学生。盼望你们的到来，欢迎你们的抱负，天生我才必有用，辨才大多基层始。