《公司的力量》是一部纪录片，也是一部社会经济发展历史的教科书。对一个公司而言，从中可以汲取经验与教训，找寻到未来道路的方向；对一个个体而言，从中可以看到组织对个人的巨大的影响力，从而探寻到个人在社会生活中的发展坐标。
    《公司的力量》以大量的史料告诉我们：公司是我们无法忽视的一种组织，一种制度，一种文化，一种生活方式。
    公司是一种组织。从最初的铁路公司改变人间的时间开始，公司成为一种影响人类生存和生活的神奇组织。“2009年，公司为全球81%的人口提供了工作机会，构成了全球经济力量的90%，创造了全球生产总值的94%。全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家。世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司的收入。全球最大的10个公司的销售总额，超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一。”透过这些看似枯燥的数据，我们应该看到，是公司把一个一个的个体组织起来，把一笔一笔的资金汇集起来，把一个一个的机会编织起来，把一点一点的智慧熔铸起来，把一个一个的奇迹创造出来。公司不仅是财富的代名词，而且是全新生活方式的巨大推手，它深刻地改变着世界，推动者社会一步一步向前走。当然，公司也可能是魔鬼的化身，它携带者人类对金钱和权力贪婪欲望的原罪，给社会带来巨大的灾难。所以，公司像一把熊熊燃烧的火炬，看掌握在谁的手中，才能决定它是福是祸。所以，国家和政党应该给公司制定合理、有效的法规，让公司在一定尺度内自由发展。当然，不可否认的是，不是所有国家和政党的执杖者都是真理与正义的化身——一个公司到底是魔鬼还是天使，需要经过时间长时间的检验。就像当一个制奶公司喂大一个地方的财政收入时，我们很难预料到它会让几代公民成为三聚氰胺的毒害者。天网恢恢疏而不漏在这里的意思是，希望市场规律成为公司的真正驾驭者，也希望公民教育的普及擦亮越来越多消费者的眼睛。
    公司是一种制度。企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度等等。当我们今天讨论着“产权清晰”“权责明确”“政企分开”这样的话题时，当我们今天致力于质量管理、生产管理、销售管理、研发管理、人力资源管理的科学化时，当我们今天享受着民主治理、养老保险、住房补贴等权益与福利时，当我们今天坐在台下接受管理者的述职时，当我们今天在民主评议表上画下对管理者的评价时，当我们今天在带薪的假期里舒心地进行旅游或休闲时，我们应该意识到，公司其实就是一套完整的越来越规范、越来越科学、越来越民主的制度。正是这些制度使公司由一匹野马变为了一匹骏马，也使我们由公司的一双手变为一位公司人。所以，当我们抱怨制度的约束时，我们应该想到公司给我们带来的保障。维护公司的制度是每一位公司人的责任，也是每一位公司人的权利。制度，唯有制度，能使公司与公司人在权利与利益之间找到平衡，并相互依存相互制约共同发展。
    公司是一种文化。“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。”美国独立前夜流传开来的一本小册子《常识》中的这段话被选作美国《企业家》杂志的发刊词已经一百多年了。它能被人们世代传诵正是因为它传递了企业家精神。而这种企业家精神的形成与公司的兴起是有直接关系的。随着公司的兴起与发展，包括企业家精神在内的一系列全新的文化理念荡涤着传统腐朽的价值观。竞争文化、效益文化、创新文化、团队文化、发展文化、管理文化等构成了公司文化的系统。这些文化渐渐成为社会文化的主要内容，对社会产生了巨大的影响。
    公司是一种生活方式。或者说，公司一步步改变着我们的生活方式，到现在，我们的生活已离不开公司。妈妈小时候，用皂角水洗头；姐姐小时候，用碱面水洗头；我们小时候，用洗衣浆洗头；以前，我们用潘婷、飘柔或沙宣洗发液洗头；现在，我们在美发馆洗头——洗头已不仅仅是一种个人清洁卫生的需要，而是保健、理疗和享受服务的需要。是公司改变了我们的观念，创造了我们的需求，一步步引导我们变革自己的生活方式。同时，我们在公司里上班，挣薪水，接受培训和教育，领取福利和得到保障。完全可以想象得出，离开公司，我们一天都无法生存。
    《公司的力量》给我们很多启发，更重要的是，它告诉我们，公司已无处不在。公司这个组织对个人的影响无比巨大。我们要在公司的发展中找到自己人生的轨迹，并且，尽全力把它画好。