张梅霞博客●童媒天下

 在我的记忆里，我和她之间可以用“亲近”“亲密”“亲热”这些温度比较高的词儿来形容的情形几乎没有。从我记事起，我就觉得我活在一种非常压抑的氛围中。而这压抑，大半儿来自她——她对我总是有找不完的碴儿。

 比如说，星期六下午一放学，我刚回到家，书包还没有放好，她就开始唠叨：你去地里吧，你哥和你姐他们在二畛地里给棉花捉虫哩。人家辛辛苦苦挣钱供你念书，你回来就要帮他们减轻一些负担。捉虫？那是我最讨厌干的活儿。一只一只的虫子从棉花花朵里找出来，再用手在棉叶上捏死——想想就知道有多恶心。但我不敢说我不去。如果我不去的话，我想她会一直唠叨下去。再说，三姐出了车祸后，我看到过她悲痛欲绝的样子，也看到她常年熬一些难闻的汤汤水水喝，所以，我不愿意惹她生气。

 就这样，别人家的孩子念了一星期书回到家就是休息，玩，或者写作业，我却不得不在白天下地干活，晚上再写作业。要命的是，当别的大人夸我懂事时，她还大声附

              ——衡量企业领导干部的三把尺子 

 在刚才的恳谈环节中，大家都对自己工作中存在的问题和不足做了比较坦诚的剖析，有的同志还提出了很好的建议。这些问题和不足，是大家自己找出来的，希望大家能在2012年的工作中认真加以修正，不让同样的问题再呈现出来。

 在这里，我要谈一谈我对优秀领导干部的几点认识，我把它用三个关键词来概括。

 第一个关键词是方向。优秀的人和平庸的人的区别在于优秀的人有方向，卓越的团队和平庸的团队的区别在于卓越的团队有方向，基业长青的企业和昙花一现的企业的区

            ——在2012年春节发行研讨会上的讲话

    各位同事，新年好！在座的各位应该感到骄傲，因为每年都是大家最早开启报社的又一个新春。也就是说，每一个新年到来时，我们都是最早上班的人。人常说，人勤春早。又说，早起的鸟儿有虫吃。所以，首先我要向我们这些勤快的花哥哥、花姐姐致敬。我相信，有了你们，我们的春天会更美丽，秋天会更丰硕。我也预祝大家在新的一年里能吃得饱，吃得好。
    索尼集团前董事长兼首席执行官出井伸之说过：每当长假，我把自己的时间大致分成三大部分。第一个1/3，和家人以及平时难得见面的友人们会面共餐，悠闲度过；第二个1/3，是为自己使用的时间，常用来打高尔夫和阅读；最后的1/3，来集中精力思考自己着手的一些课题。这段话带给我们一些启发，那就是一个有责任心的人如何对待自己的家人，自己的友人，如何对待自己，如何做一个思考者。我们平时或忙碌于事务性工作，或奔忙在一段又一

在2011年1月23日领导干部恳谈会上，我对班子成员和骨干提出以下几方面的希望：

一、迎难而上，勇挑重担，做不辱使命的栋梁型骨干；

 今天是我和孩子入住租来的宿舍的第七天。这套宿舍在孩子教学楼后不远的地方。孩子高三了。说白了，租这套宿舍，一为解决我的住宿问题，因为这儿离我们新买的办公楼只有十分钟的路程，二为照顾孩子。也就是说，从现在开始，我基本上就是一个陪读妈妈了。我从来没有想过会有这么一天，我会像中国千千万万的家长一样，陪孩子去走高考这座独木桥——以前我总认为，学习是他自己的事情。

 而就是今天，我去集团办事，一位领导告诉我，他正在读《上学真的有用吗》这本书。他建议我也买来读。这是一个美国人写的，他把学校比做工厂，他认为上学和受教育是两回事。

 也就是今天，我在网上看到一个帖子：《中国家长必须知道的N个真相》，我不妨也贴在下面给你看看：

 1．教科书里的内容并不高级，很多地方可以用低级来形容。

 好妈妈胜过好老师,这么说的原因，我认为起码有这么几点：

 首先是因为孩子身上有母亲的基因，而基因可以遗传已经是不争的事实。不光血型、体格、相貌这些硬件的东西可以遗传，就是动作、性格、爱好这些软件的东西也可以遗传。民间说找媳妇先看丈母娘，那就是说，大家已经认可，丈母娘的素质决定了媳妇的素质，媳妇的素质影响着后代的素质。而老师，因为没有血缘的关系，对学生的影响纯粹是后天的影响，那自然没有先天的影响那么直接。

 我们并不否认，有些老师在学生的成长过程中起到了关键性的影响作用，这个学生在一生的发展中都会受到老师的激励或暗示。但是，我们同时不能否认的是，人一生会遇到很多的老师，每个老师只能陪伴学生一程。而妈妈呢，是要陪伴孩子走很长很长的人生之路的。尤其是，在孩子还是一张白纸般纯净的幼年、童年阶段，都是妈妈在陪孩子成长，都是妈妈在教养孩子成长。而这一时期孩子受到的影响，往往会跟随他一生。人们骂

 《五百年来誰著史》是北大新锐学者韩毓海的思想讲义著作，出版以来一方面广受热捧，一方面又备受争议。作者从金融与历史的角度讲述了明清500年兴亡史。有人认为，作者通过本书下看基层组织，上看财政金融，外看世界大势，重新审视世界格局中的明清兴衰，有力印证了近500年来世界史的消长，其核心取决于“国家能力”的强弱，这一结论为当下中国的发展提供了深刻的启示。也有人认为，经济是民生之本，货币对经济有作用，但这是导致近代中国落后的一个原因，而不是全部。甚至有人认为，“韩教授一会儿用技术性分析取代历史现象的定性分析，一会儿又用简单论断来代替必需的数据分析，用这样的‘学术工作努力’来横扫一个学术领域，就难避‘无事实求是之心，有哗众取宠之意’的嫌疑。韩教授在本书绪言里说‘这当然不能算是史学，连历史研究也可能谈不上’，大概是为了谦虚，却不失为自知之明。”

 我想，韩毓海是国内鲜见的大知识分子，在思想文化界拥有广泛的影响力。本书行文有意针对时下热点话题，把视野引向基层，引向世界，引向

    无数夜寂寥的等待，就为了今晚的一遇吗？看你脸上的红云，是无法掩饰也不想掩饰的娇艳。

    金风玉露一夜，然后是漫长的苍白与冰凉。更漏声声，谁与数？关山重重，何日越翻？

    看天街夜色如水，凝露成冰。万姓仰头，只见你声息静敛，绯红容颜。

    此以后长夜寂寂，遥看万家灯火，谁知你襟袖可干，情可堪？

 前几年，报社组织员工学习《把信送给加西亚》，因为当时这本书在企业界非常流行。今年，报社组织员工学习《把信送给加西亚》，因为省委书记袁纯清在山西省干部大会上推荐了这本书，山西出版传媒集团专门组织了“发扬罗文精神，推动出版改革”演讲比赛。看来，无论是企业单位还是行政、事业单位，都需要罗文这样的执行者。

 罗文身上所体现出来的忠诚、责任、敬业、勤奋、创造精神，是职业精神的核心。当老板们或领导们抱怨员工被动、推诿、应付、不能自动自发地创造性地完成工作任务时，总是希望自己的身边能出现罗文这样的人。这恐怕是这本书在全世界广为流传的原因吧。我想，与其抱怨现实，与其大张旗鼓地宣扬罗文精神，不如认真思考，罗文从哪里来？罗文精神诞生的土壤是什么？

 “到哪里能找到把信送给加西亚的人?”美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳上校。

    《公司的力量》是一部纪录片，也是一部社会经济发展历史的教科书。对一个公司而言，从中可以汲取经验与教训，找寻到未来道路的方向；对一个个体而言，从中可以看到组织对个人的巨大的影响力，从而探寻到个人在社会生活中的发展坐标。
    《公司的力量》以大量的史料告诉我们：公司是我们无法忽视的一种组织，一种制度，一种文化，一种生活方式。
    公司是一种组织。从最初的铁路公司改变人间的时间开始，公司成为一种影响人类生存和生活的神奇组织。“2009年，公司为全球81%的人口提供了工作机会，构成了全球经济力量的90%，创造了全球生产总值的94%。全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家。世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司的收入。全球最大的10个公司的销售总额，超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一。”透过这些看似枯燥的数据，我们应该看到，是公司把一个一个的个体组织起来，把一笔一笔的资金汇集起来，把一个一个的机会编织起来，把一点一点的智慧熔铸起来，把一个一个的奇迹创造出来