团队精神是一个高效团队的灵魂，是一个成功团队中每个成员身上都具备的特质。有人说，有团队精神的团队，如果团队成员的个人智商是100的话，那么加在一起的团队的智商就可能达到150甚至更高；反过来，缺乏团队精神的团队，即使个人的智商可以高达120，但由于工作中的扯皮和效率低下，加在一起的团队的智商可能只有60。没人能清楚地描述团队精神，但每一个团队中的成员都能感受到团队精神的存在和好坏。
    团队精神是一种默契。我们能够协作，能够完成相同的目标，这中间必然就存在着一种默契，只是在不同的团队中，这种默契的成熟度不同。在一开始拓展训练时，教练就曾经评价说，我们这个由16个人组成的团体是一个有默契的团队。我们两组人在各自独立的情况下，制作出了含义相同，表达方式相似的队徽，演出了内容不同，主题相同的情景剧，这体现了平时工作理念对我们这个团队的熏陶和培养，体现了我们这个集体在面对困难时的趋同性反应。这是我们理解和协作的基础，我们有这样的基础就必然预示着我们在后来拓展训练中的成功。
    我们是一支个性鲜明的团队。团队精神的核心是凝聚力，但这并不代表有了团队精神就要压制团队成员个性的挥洒。相反，我觉得，正是团队成员个性的挥洒，才让我们这个团队更具有特点，更具有活力和凝聚力。我们每个人在团队协作中发挥了自己的优势，避免了自己劣势，使得团队运作更像一台精密的仪器。在生死99秒的考验中，每个人都尽自己的力量去完成属于自己的一项任务，不断地发掘每个人的特点，发挥优势作用，才让我们的纪录不断刷新。团队的精神就是这样一种不断集约化、最优化的精神。教练在这项训练中曾经反复提到一个词“模块”。教练所说的模块和模块化管理实际上就是说合理安排每个团队成员的角色位置，发挥每个成员的优势，形成密集化、集约化的运作流程，形成一支各方面都完善的队伍。这样的队伍在面对困难时能迅速做出反应，完成任务，达到预想效果。这样的架构和协作才是体现现代产业流程的预想模块。在生死99秒训练中，我们最后的成绩距离99秒还有一些差距，我们的模块还远远没有达到最优化，这是我们应该考虑的。
拓展训练进行了两天，值得回味和总结的事情远不只这两点。如果通过这次训练，我们的工作效率和工作心态能提升到一个新的高度的话，那我们的社训精神也一定能达到一个新的境界，希望我们队伍在工作中能表现得像拓展训练中那样机敏、强悍，希望我们的队伍在工作中能体现出特别能吃苦、特别讲认真、特别讲奉献的团队精神。