2011年11月21日公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》提高了女职工休产假的天数和待遇，从客观上讲是维护了妇女权益，但“征求意见稿”未对男性生育陪护假问题进行明确。我认为，如果法律只提高女职工的产假天数和待遇，而不规定男性生育陪护假，那么，对女职工就业不是福音，反而是灾难，因为用工单位会认为雇佣女职工的成本远远高于男性，只会更进一步加重妇女就业困难。

男性休产假，不单纯是社会学问题，而是男女社会角色分工问题。女人很大精力投入孩子家庭，肯定对女人事业有阻碍，父亲也要承担养育孩子责任，父母双方都应该有付出，所以父亲也应休产假。男人休产假时间越长，与孩子感情越深，离婚机率越小。否则，女性休产假多，不仅母亲收入小，男女就业时，用工单位和雇主对女工会产生偏见甚至歧视，会觉得女人是生孩子的机器，工作受拖累，影响女性聘用和升迁机会，造成女性进入经理位子和决策层少的现象。所以，男人休产假是促进男女经济收入逐步达到均衡的立足点。性别歧视单靠呼吁不够，只有写进法律中，从法律角度才有更大的推动力。

我曾几次赴北欧和欧盟一些国家，在与这些国家的妇女领袖及专家学者进行交流时，这些妇女领袖告诉我说：很多欧洲国家争取妇女权益已开始转到争取男人休产假上来了，丹麦、瑞典、芬兰等国家已先后将男性公民休产假写进法律，如：西班牙出台了两个法律：一是男性休产假，而且男性的产假与女性同样是1年时间。目前世界上至少已有36个国际或地区通过立法规定了此项制度，而且陪护假是强制执行的。

我国在男性生育陪护假的问题上，据权威调查，高达九成的公众支持立法设立男性生育假，并且当前我国至少已有26省市自治区以地方性法规或政府文件形式，确立了男性享受生育护理假和相关津贴的制度，将男性生育陪护假写入国家立法之中。此外，根据国家相关部门发布的数据显示，目前我国的生育保险基金大量积余，由生育保险基金来承担此项支出，不会加重企业和政府负担，因此将男性生育陪护假写入国家立法中，条件已经成熟。这样做，一是有利于减轻劳动力市场对女性的歧视，促进女性平等就业；二是有利于鼓励男女平等承担家庭责任和社会责任，照顾家庭也是男性的权利；三是贯彻了以人为本的理念，有利于企业留住人才。

因此，建议在《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中新增：女职工在生育期间，丈夫可享受不少于2周的带薪陪护假以照顾产妇和婴儿，假期工资从生育保险基金中支付。