前天，辽宁营口人行发生一起杀人案件。平时性格内向，沉默寡言的51岁刘姓职员分别进入到4个不同的房间，放过了与自己无冤无仇的同事，枪杀了两名领导（一个是工会主席、一个相当于办公室主任），重伤两名同事（也有视频说是客户）。你说，他跟这些同事能有多大的仇？
昨天网上可热闹了，不过都是一边倒，大都是支持这姓刘的。难道大家都恨银行的高管？恨，这是一个非常感性的词语，却孕育着多少无奈和叹息！人和人为什么要互相憎恨？难道就是因为阶层不同：银行高管一年的收入是不是相当普通银行职员十年收入?
那么问题来了：银行的业绩到底是谁做出来的？
不可否认，银行的相当一部分业务都是高管们厚着脸皮从客户那里要来的，见的客户可都不是一般人，银行和客户谈判讲究“对等关系”，客户那边什么人出席，银行这边就要有相同职务的人参加，你见过银行高管和客户那边一个办事员交流吗？如果这样，你银行高管就很丢人是不？高层和高层见面，基本就是定大调子，这个业务做不做，就是由高管们定的，但是业务做的是否特别漂亮，做出来是否有风险，是否规避了风险，以及最后业务做的是否通畅，那就基本跟高管们无关了，你见过哪个客户的高管在银行柜台上趴着填单子？这就需要下一级人员具体处理这件事情了，处理的时候相当复杂，一般是两到三重，就是说客户这边处理涉及部门可能是两到三个，银行这边涉及营销和操作，其实后台还有很多人在处理其他杂务。所以，一个业务最终做下来，是多个部门许多人在努力着，凭什么高管们把最终的奖励拿走了大部分呢？凭什么银行有些人连汤都喝不上呢？
银行内部的收入差异很大，表现在管理层和基层的业务差异和劳动强度上。银行基层很苦，每天一开门，坐在柜台里面的银行职员就处在水深火热之中，大部分人每天中午吃饭几乎都在2点以后，吃饭时还要换班吃；晚上是不是还要业务学习，不是在银行界有个笑话说银行人每天起床比环卫工早，回家比鸡晚？你们家里如果有在银行的，你就问问是不是这样？挣得钱多少不一，但到手的很少，因为还要千扣万扣，等待扣完，也剩不下多少了。而管理层就轻松多了，每天处理处理杂事儿，打打电话就差不多了。
银行内部关系繁杂，一般好工作岗位都是谁谁谁的孩子的，谁谁的老婆的，谁谁的妹子的，七姑八大姨的，和领导有关系的总能捞到好工作，活儿轻松还能挣到钱。干个几年，如果你想挣更多的钱，就要当领导的，到时候会有人把业务送到你手上，轻松搞定几个业务，就在功劳簿上书写了资本。
因为银行管理层内部复杂，都是谁谁的亲戚，有些苦活儿累活儿就没人干了，基本上就要在这个部门里放几个能干活儿的，哎呀，你看啊，非常奇怪的是平时干活儿的就是那几个人，总有一些人坐在那里顾影自怜，唉声叹气的，像个林黛玉，业务能力不行，就会传闲话儿，闲聊天儿。
有些部门，你再怎么有能力，再怎么行，你也进不去，因为专门是给关系户留的。话说银行那些肥差都是谁能去？这事，你们自己想想也能搞明白的。
中国的关系学相当复杂而隐蔽，有些事只可意会不可言传。那些才上了几天班就能升官发财的，你说他有什么资本？你不说，我不说，可业界内，甚至在其他行业的普通聊天中也能发现，这是很奇妙的事情吧？有一次，和某保险业同学在网上聊天儿，他就问：你知道xxx他爸爸是谁吗？我是一个专心做业务的，从来不打听那些破事儿，他后来告诉我，他爸爸是谁是谁。“易子而官（你的儿子在我这里做官，我的女儿在你那里做官）”的现象太普遍了。说实话，我听了以后很震惊，这小孩儿才上班几年，就能顺利当了高管，你还以为是个人奋斗呢？靠个人奋斗在几年以内能混上一官半职的，在如今社会你还能相信？？？
这银行业，就跟现在社会上有很多竞争者一样外忧重重，其实内部也是矛盾不断，只不过大家为了那小小的面子不愿意挑明而已。内部矛盾中，不得不提的就是50岁现象。50岁现象基本都在基层，因为人年纪过了50岁，身体已经大不如前，正值“上有老，下有小”阶段，银行往往会忽视此类人员的健康（包括身体上的和精神上的），处理手段过于僵化，对没有社会关系的一般都调离岗位到打杂部门，导致收入明显下降，给一些人身心带来不小的压力。更甚者，是采取一切可能的手段（如重新安排其到劳务派遣公司；）“行为侮辱”这类人员，在与上述人员无法沟通时，忽视解决问题的合理性，生硬地要求或者强迫其与银行签订不合理合同或者协议等等，结果你们可以想到的......。
所以说，昨天的人行杀人事件是给银行的高管们敲响了警钟，不要以为你们的所作所为没有人说出来就是合理的，也不要认为银行内部人员是软柿子就好捏，就任意荼毒老百姓。把你们的思想投入到怎么能给客户和国家挣钱和加强银行管理上面来，别总想着自己能挣钱，能升官，能整人了。
喜欢
加载中…