年龄只有23岁、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任，公示传出，指责、质疑声四起。记者调查及武威市政府回应证明，焦三牛家境贫寒，没有权势背景。之所以仅工作半年便被破格提拔，源于武威市与清华大学之间签订了战略合作框架协议，甘肃省提供各种优惠政策和条件吸引清华大学毕业生到甘肃工作。（《三晋都市报》）
    想当初，“1989年出生，2011年7月工作，2012年1月升任副县级领导”的清华生焦三牛的传奇经历一经面世，舆论“地震”，民间“大嘴”质疑声此起彼伏“公选程序合理么”、“是不是萝卜招聘”……而今，“家境贫寒、公考第一、西部急需、任用公允”等信息渐次浮出水面，事件来龙去脉清晰、舆情渐隐，当事人也信心百倍开始了新的工作。这一切，得益于媒体的跟踪监督、政府的及时回应、信息的公开透明。
    事实上，焦三牛并非唯一的“火箭干部”，最年轻厅级干部张辉、晋升最快副市长高京燕……几乎每过一阵子，快速提拔的案例都会引发舆论风波。究其原因，不仅因为公务员的高福利、铁饭碗、高地位着实令人羡慕嫉妒。还因为一些个别地方在干部选拔上为年轻化而年轻化，出于政绩冲动，造就低龄化版本来体现当地的政治开明。比如，湖北某市对提拔干部年龄不仅量化，而且量化得相当具体，哪年提拔几名多少周岁的计划都列出来了。——这无疑误读了中央“选拔年轻干部”的精神，引发民众反感。
    更重要的是，公务员的招考形式仍是“少数人考少数人”，在公众能够参与的重要的“公示环节”，有着“空示”的嫌疑，内容空泛，措辞寥寥，公众既看不到其德、能、勤、绩、廉的基本情况，又不能了解其家庭背景等详细细节，知情权与监督权的阙如，给选人用人公信度蒙尘的同时，还让一些“渠道分子”打着破格、创新名义，违规“萝卜招聘”、“萝卜苗占位”、交叉安排等。这让民众见识了为吃上“皇粮”的背后功夫之黑深，更让民众伤透了心。
    正因如此，对于目前各地迥异的人才遴选制度，每一个人几乎都陷入一种“人格分裂”。一方面，看到按部就班、论资排辈、平者庸者上、熬年头的用人制度，就会批评其陈旧死板，渴望不拘一格降人才的、新的、灵活的用人方法能注入体制机体，让自身有机会脱颖而出；而另一方面，一旦看到“火箭式升迁”横空出世，便马上高度敏感起来，以苛刻的眼光，盯着当事人和相应机关，要说法、听理由，甚至凭臆想抡起道德大棒敲打一番。
    毫无疑问，公众对“典型升迁”的质疑，凸显了对就业公平正义与上升机会不平等的焦虑。但显然，在目前“上选下”的官员选拔机制一时半会儿难有根本性改观的大背景下，只要当事者乐意接受媒体监督，不和民众打太极、玩深沉，像武威市政府一样，认真回应每一个“大嘴”的质疑乃至拷问，证明选人惟贤、任人以能——即便做起来“被动”，即使走的是“地方需要、内部规程”的老路子，一样会取得民意认同，而公众对公选的焦虑就会少一点、舒缓一些。■