建立集团管控的三立

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分类: 集团战略 |
一、立集团经济
去诸侯经济,立集团经济,诸侯经济三大特点:自身战略和集团战略无关;主要追求子公司自身价值最大化;只进不出,对集团要求多,贡献少。集团经济的三大特点:在集团内部主动挖掘和建设大量的协同效应;有可以创造价值的强势总部;总部促进各个子公司之间形成横向战略---即打群架效应。
二、立法律架构与管理架构的分离
法律架构的出资人,产权关系,和具体运作时的运作模式,板块划分不一定要一致,而且往往不一致。

法律结构是根据法律上的资产拥有权和控制权而划分的组织结构,它的控制是通过股权利益和法律权力来实现的;而管理架构是根据对经营运作的管理权及责任而划分的组织结构,它的控制是通过业务汇报线、业绩考核和关键岗位的任免机制实现的。
是否建立法人结构的主要考虑三方面因素:
风险规避,利用独立法人有限责任的特点帮助股东规避经营风险;
税务安排,通过建立或取消独立法人结构实现合理避税;
运作要求,某些情况下建立独立法人是异地运作,或合资合作企业运作的要求。
三、立管控体系对子公司权力空间的替代
母子公司之间的权力不应该是博弈的结果,不应该是基于母公司能力与认知,或者子公司业务成熟度和运营特征,而是应该基于管控体系。
去诸侯经济,立集团经济,诸侯经济三大特点:自身战略和集团战略无关;主要追求子公司自身价值最大化;只进不出,对集团要求多,贡献少。集团经济的三大特点:在集团内部主动挖掘和建设大量的协同效应;有可以创造价值的强势总部;总部促进各个子公司之间形成横向战略---即打群架效应。
二、立法律架构与管理架构的分离
法律架构的出资人,产权关系,和具体运作时的运作模式,板块划分不一定要一致,而且往往不一致。

法律结构是根据法律上的资产拥有权和控制权而划分的组织结构,它的控制是通过股权利益和法律权力来实现的;而管理架构是根据对经营运作的管理权及责任而划分的组织结构,它的控制是通过业务汇报线、业绩考核和关键岗位的任免机制实现的。
是否建立法人结构的主要考虑三方面因素:
风险规避,利用独立法人有限责任的特点帮助股东规避经营风险;
税务安排,通过建立或取消独立法人结构实现合理避税;
运作要求,某些情况下建立独立法人是异地运作,或合资合作企业运作的要求。
三、立管控体系对子公司权力空间的替代
母子公司之间的权力不应该是博弈的结果,不应该是基于母公司能力与认知,或者子公司业务成熟度和运营特征,而是应该基于管控体系。
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