如果说内部职业经理人主要吃的是经验饭，与老板的相处饭，做人的饭，通过长期的在某一个职能上浸淫，从而获得对该事项的深入认知，或说得简单一点，他吃的是马拉松饭，常年的在一个岗位上浸淫，靠着自己把其他的同时进来的人逼退，后退，守退，从而实现自身价值。有一句话说得好，如果在某个企业里要得到非常好的发展，首先是进入该公司，然后长期坚守，等到别的人走掉以后，你就会成为元老了，这个实在说的是太悲哀了，但是内部职业经理人，主要吃的是坚守饭，时间价值饭；外部职业经理人则不然，外部职业经理人主要吃的是百米赛饭，迅速的进入到一个公司，赏金杀手般，一剑封喉的解决问题，转身离去，差不多社会上，我们如果把内部职业经理人和外部职业经理人一定要画一个相的话，一个是像钟楼的看楼人一样，默默长期沉闷的坚守者，另外一个是像神偷一样，进来以后把皇冠上的明珠偷走以后走掉了，再到另外一个地方找赏金市场，买了赏金以后上路。