企业家在交接班之前，管控问题如果不能把它由地下转到地上，由土法转到规范是交不出去的，像有些企业家是拿捏住了很多子公司的高管层的短处，把公司控制好了，这个短处或把柄，能不能再移交给下一代呢？不能，传不下去，这种面对面的，人对人的这种情感纽带，历史上的这种纽带，还有面对面情景性威慑感---气场，是传承不下去的。所以管控，至少他有这两个伟大的作用，一个是给你一个好网兜，捞上更多的钱，第二个是把土法转为规范，让子女能够按照驾驶路线开车。