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报考公务员不能责怪考生求稳心态

(2010-12-05 14:32:12)
标签:

教育

优厚的待遇

发展前景

心态

企事业

分类: 杂谈评论

报考公务员不能责怪考生求稳心态

图文|高山寒雪

 

今天全国公务员考试开始了,考生人数达到141万。录取比例是88:1。可谓百里挑一。为此央视评论员杨禹指出,这种现象反映了一种择业求稳的心态,应该引起国民的思考。一句话,大家不要挤在公务员这一条船上,应该更广泛地选择职业。

 

乍一听,这话似乎有些道理,但仔细想想,把报考公务员趋之若鹜的现象统统归结于考生的心态问题,未免有失偏颇。大家知道,近几年,公务员报考之所以热度不减,至少有以下几个原因:一是企事业职工收入低,工作不稳定,待遇差,劳动保险和公积金缴纳少,难以做到安居乐业,与公务员形成较大的反差;二是企事业高管层与普通职工收入差距大,从平均工资看,有些企业确实居高不下,但一线的工人薪酬是很低的,而且面临着动辄被炒的风险;三是公务员优厚的待遇和稳定的职业不能不使人们产生向往心理,公务员可以依法享有双休日、法定假日,甚至公费旅游,而工人不仅不能享受上述优惠待遇,而且加班加点也领不到加班工资,尤其是水电工人,更是背井离乡,浪迹天涯,而收入却是菲薄的。四是公务员具有法律赋予的权力,是老百姓办事求助的对象,权力的内涵大家都再清楚不过了。因此,这种现象是个社会问题,不能简单地归结于求稳心态问题。即使是求稳心态,也是一种再正常不过的现象。因为,求得稳定的职业,享受优厚的待遇,过上小康生活,是大家共同追求的目标。

 

按理说,公务员是全心全意为人民服务的,办事的政策性强,又关乎国计民生,是一项很辛苦、很费神的工作,但现实社会告诉人们的却不是这些。

 

存在决定意识。人才的流动和资本的流动一样具有规律可循。和资本流动一样,人才总是向有发展前景、待遇好、薪酬高、职业稳定的单位流动。报考公务员趋之若鹜的现象正是对这一人才流动规律最好的诠释。

 

 

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