日前，国家对带薪年休假作出了规定，其中有一条，因工作需要不能让职工休假的，要按300%的工资支付给劳动者。这一条规定无疑保护了劳动者的休息权，也对单位落实带薪年休假制度给予了一定的经济压力。换句话说，就是对违反国家休假规定的单位加大了违法成本。这条规定确实好，受到了广大劳动者的欢迎。
最近和一位在四川水利工地工作的朋友聊天，谈到了这个问题时，大家都高兴不起来。为什么？这位朋友说，过去国家也对法定节假日有规定，比如，加班不能补休的要支付150%的工资，双休日不能补休的，要支付200%的工资，法定节假日不能安排补休的，要支付300%的工资。可到现在也没有得到落实。现在又来了个300%，咱们只能苦笑一下而已。
这位朋友所言极是。国家法律规章，有时只对个人或者只对底层劳动者违法乱纪起作用，对单位和集体违法是不起作用的。劳动者作为弱势群体，对单位违法一点办法也没有。流行在实权领导层的一句口头禅是：哪里给你300%的工资你到哪里去！就跟“哪里好玩你到哪里”是一样的语气。
仔细想想，国家的政策都是好的，为劳动者着想，但到了下面执行时，就变了味儿。一个台湾企业家说过，在大陆涉及劳资纠纷的案件中，企业的败诉率为百分之七十六。这说明法律还是能维护劳动者的合法权益的。但又有多少人敢冒天下之大不韪呢？即便是受到权益侵害的劳动者都去告了，国家也没有那么多的诉讼资源，因为太普遍了。劳动仲裁部门和法院会应接不暇的。有句话叫“法不责众”，违法的多了，法律也就变成了一只空文。
尽管如此，我们还是企盼这样的法律和规章能够真正落到实处。
加载中，请稍候......
加载中…