最近有朋友向罗伯哥倾诉自己职业发展中的困惑，其实这也是罗伯哥困惑的问题。

针对这个问题罗伯哥咨询了一些朋友也自我领悟了一些和有类似困惑的朋友分享。

虽然有不少的年轻朋友对于工作的态度就和对待女（男）朋友那样经常换，但是也有很多不离不弃从一而终的。

过于频繁更换工作不是一件好事情，因为雇主会很在意你的稳定性，以及投资或者培养的价值，虽然雇主不一定培养你。

但是对于那种咬定青山不放松的人也需要正确的心态才可以。

人们经常说不想当将军的士兵不是好兵，在这句话的激励下很多人都给自己设立了一个远大的目标，并长期为此而苦恼。

很多的公司都有一套自己独特的人力资源体系和操作习惯。

也有很多的决策者愿意在最初就为某些新招聘的员工设定了职业发展的极限，这一点很多的应聘者是永远也不可能知道的。

虽然很多时候主管在努力推介，当事人也积极争取，但是机会总是擦肩而过的时候，当事者就该仔细思考是否已经到达了某些领导为你设定的职业发展极限。

这种情况下，您是不可能有机会的。

当然也有那种似乎天上掉馅饼的时候，那说明为你设定的极限比较高，所以即便你达不到需求也会被安排的。而且即便你表现出不足，当局者也会如裸奔的皇帝一般帮助你走下去，除非你自己不坚持了。

对于初级员工，建议还是要踏实，这是很重要的，可以定期和自己的主管沟通一下自己的优势与不足，积累经验，很少有人会在招聘的时候只考虑员工将要做的工作而不考虑他的下一个工作；但是也很少有人在招聘的时候直接考虑应聘者的未来三到五个岗位的安排。

因此多数初级员工至少升一级是有把握的。但是对于那些已经升级2-3次，个人有更高要求的个体，在感觉到上升困难的时候就应该客观的自我评估一下个人的发展空间与机会。

不要看着别人升职眼红，更不要为那些业务能力不如你的人升职而耿耿于怀，很多时候你必须接受你的上级不是专家的现实。

业务能力优秀只能说是一个专才，而不是一个通才。专才的应用范围就很受局限。通才则不然。

建议年轻的朋友在给自己设立职业发展目标的时候一定要加上时限。也就是你能够等待的底线，逾越底线后如果你还是依旧执着于你的目标，那么就该果断抉择，久拖不决总是会让你浪费机会和青春。

当然在做出选择的时候还要评估一下自己的发展机会。

如果你特别想拥有带领一队人马实现某个目标的经历，其一是熬到你具有这样的机会，其二是果断决策，有时候也许低嫁会帮你实现职位和薪水方面的要求。其三，只要找一个足够好的借口，又能够博得部分领导的同情，出去闯荡，不成功再回来，就说当时自己太冲动了，请求领导原谅，说不定还能得到原来意想不到的机会。

这一点并不奇怪，因为你从前一直没有展示出变化。浪子回头的故事在部分故事里很流行。当然回来以后你也还可以再离开，但是不要想在回头就好了。

关于职业发展极限的问题最好不要去问你的主管。他会很为难，告诉你实话吧，他也不知道是否真的到了天花板，但是通常按照他们经验和对规则的熟悉，他们能够准确判断出你期待的结果。

主管直接是告诉你结果的话，他们会被认为不专业，不告诉你吧，正直的主管会觉得在浪费你的时光。

在前一篇博文中罗伯哥介绍了混世魔王的例子，但是在这里罗伯哥要给很多没有机会成为混世魔王的人一个建议：不要浪费雇主的钱，因为那同时在浪费你的生命，弥耗你的价值。

你需要积极努力把自己锻炼成为有能力有价值的个体。

最近比较流行的一句职场箴言：“你可以没有靠山，但必须有价值。”

罗伯哥在销售经理岗位的时候曾经告诉团队的弟兄，业务人员犹如一柄锋利的宝剑，不要因为有可以混事的环境就放松对自己的要求，如果因为混事而钝损了利器，将来将难以立身。

总结：

对于绝大多数人职业发展都是有瓶颈甚至天花板的。或接受现实或果断决策。

不要有任何的侥幸和幻想。你必须相信你的运气是最普通的，否则你会饿死在等待兔子的树下。

不要指望天上掉馅饼，你也必须相信自己会有那么好的运气。

如果你是千里马，不要指望伯乐刚好在你身边，等伯乐来的时候也许千里马会仅剩下羸弱的皮囊，连拉动石磨的力量都没有了。

只要你有价值，在哪里都一样从容。

把握机会和青春。