简历为什么没有回复？提高简历回复率的四个秘诀 

作为一个职业规划师，

经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？

也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？

写点文字，告慰双方。

一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好：）

一．          不过50封，不要唧歪：

       如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。

     还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二．     让HR看不到你的简历的理由：

1.     附件+邮件

你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？。

1）              用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。

2）              附件+邮件

用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件（汗……）这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2.     邮件标题：

     你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分

“John 的简历“

“John应聘贵公司“

“John应聘NEDP的简历”

“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐

SOS！

  有新意，但是二

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！

  大哥，你当是申奥啊

点我把！

   典型的色情网址宣传方式……无言

简历

   你谁啊？以为就你一个人申请啊！

请转贵公司CEO

   我一般会回：请直接转发给CEO

3.     发送与转发：

     有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。

   “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

     记得要一封封的发啊！

（休息会，明天继续！）