小张到美国学习二年，顺利地拿到硕士学位，随即应

征到一份相当不坏的工作。

    公司的业务蒸蒸日上，正在迅速地拓展，工作环境

好，报酬佳，而升迁的机会尤多。

    以前担任张同一职位的二位美国佬，都已先后加俸晋

爵，独当一面去了。

    留学生，异国异乡，能谋得这样好的差事，真是祖上

积德，那还能不兢兢业业，万事小心。一年很快过去了，万

幸天下太平，无差无错。

    年终老板召见，心中不由漾起希望：“被提拔的二位

同仁，做满一年，或多或少，总是犯了几件错，而我张

某……”推开门，老板的笑容显得分外地亲切。

    小张遵嘱侧身危坐，听候佳音。

   “张先生，你一年的工作情形很好……”老板瞄了下桌

上的人事卷，顿了顿，调整一下语气：“不过公司要紧缩人

事，这是件很不得已的事，想必你能谅解。依照规定，你可

以领三个月的遣散费。相信你很快地就会找到更好的工

作。”

    小张被这突如其来的震撼惊呆了，不知所措，还疑惑

是听错了话。

    停了好一阵，仗着胆，反问：“您的意思是说我被炒

鱿鱼了？犯了错？还是……”

    小张的语气不由得激动起来：“还是因为我是中国

人，就被歧视？”

   “歧视”在强调保障工作机会平等的美国社会，是项严

重的控诉，老板不得不重视这个问题。

   “张先生，不要激动。公司从几百封应征函里选中了

你，可以知道对于你们中国人绝没有一点歧视的意思。你确

实没有犯什么过错。而事实上，就是因为没有犯错，公司才

这么做。你知道公司正在大力地拓展业务，亟需要独当一

面，创业立业的人才。公司对于你的训练、你的学识都算满

意，但是对于你做事的方式不能接受。

   “我们都知道，人就是人，不是神。人都不能免于犯

错。不犯错的人只有二种：一种人不做不错，只知道在现成

的路上、跟着别人走，有错也让别人犯。这种人或许不会犯

错，但也不会从尝试、错误中进步。另一种人不是不犯错，

而是犯了错，隐藏蒙混得好，甚至强说那不是错……不管是

哪一种‘不犯错的人’，都不是公司所需要的。”：一个人

如果在思想上和行动上都具有独创的和革新的精神，那他就

必须不怕犯错误。一个具有巨大能力来提出多种可能性，并

能自由地表现自己热情地关怀这些可能性的人，对于所犯错

误一定表现得大度。因害怕错误而缩手缩脚的人，常常会错

失许多很好的机会。