澳大利亚的工人工资

华说

在网上闲逛的时候，看到一则消息。消息说：

澳洲矿业工人工资十年涨72%

年薪达73万人民币

据澳大利亚“新快网”8月16日报道，澳大利亚矿业工人如今的薪水几乎是制造业工人的两倍。一路高涨的矿业和建筑业工资水平扩大了男女收入差距。

来自澳大利亚统计局的最新数据显示，西澳男工人的工资全国最高，每周全职薪水达到1936澳元(约合人民币1万元)。而在2003年，他们的工资还低于澳大利亚全国男性的平均水平，但自此之后，西澳男性的平均工资就飞涨了89%。

澳大利亚矿业平均全职工资在过去十年上升了72%，达到每周2478澳元(约合人民币1.4万元)，年薪近13万澳元(约合人民币73万元)。矿工的薪水涨幅超越所有其他行业，其次是建筑工人，他们的周薪上涨了68%至1638澳元(约合人民币9200元)。

澳大利亚制造业工人的工资涨幅最小。很多人为了保住饭碗不惜牺牲薪水。自全球金融危机以来，澳大利亚制造业工人的薪水涨幅就低于平均水平。

十年前，制造业的平均工资与澳大利亚全国平均工资相一致。如今却低于澳大利亚全国工资9%，因为工人们都愿意与雇主共同进退。

……

消息给出了一连串的数据，但没有提供任何解释。为什么矿业和建筑业的工人工资水平如此之高？为什么矿业工人的薪水是几乎是制造业工人的2倍？诚然，矿工的工作环境恶劣，工作强度大，其工资水平高于一般制造业工人的工资水平是在情理之中的，但将近2倍的巨大落差显然不是这种所谓的“补偿性收入”所能解释的。然则澳大利亚矿业工人高达近13万澳元(约合人民币73万元)的年薪从何而来？

工人提供劳力，企业支付薪水。矿工的工资由矿业公司负担，澳大利亚的矿工能够拿到如此高薪，显然是因为澳洲的矿业公司能够支付得起这样的薪水。不难明白，在自由竞争下，各行业的回报率是趋同的，向市场利率看齐。而每一个行业的工人的工资水平，也趋于一致，向社会平均工资水平看齐。很显然，一个在自由竞争的行业求生的企业，不可能向工人开出远高于社会平均工资水平的工资。因为它一旦如此做，它首先就会被市场淘汰。由此得出的一个结论是，澳大利亚的矿业公司处于一个垄断的地位，因为唯有庞大的垄断租值的存在，才能经受得起如此高的工资水平的折腾。

这其实是众所周知的事情。对国人而言，澳大利亚最为人熟知的矿产资源是铁矿石。这些年来，中国钢铁企业每年与世界矿业巨头的铁矿石价格谈判总是闹得沸沸扬扬，以至于这种名曰“铁矿石”的石头在国内几乎家喻户晓。在现今世界铁矿行业格局中，排名前3位的三大铁矿石公司掌控着全球80%的铁矿石资源，其中澳大利亚三分天下有其二，占据着两个席位，分别是力拓和必和必拓。依靠其得天独厚的铁矿石资源，澳大利亚的铁矿石公司在价格谈判中步步紧逼，中国钢铁企业几无还手之力。这是由于天然资源而形成的垄断，随着铁矿石价格的步步上扬，澳大利亚的矿业公司因此得以享受着巨额的垄断租值，也因此能够为矿业工人支付远高于其他行业的高薪。

问题在于，拥有支付能力与愿意支付是两回事。作为一个时时刻刻想着利益极大化的“经济人”，澳大利亚的矿业公司为什么会如此慷慨大方，开出如此高的工资让渡一部分租值给工人，而不是应收尽收，尽可能独享这份垄断租值？答曰：非不想也，苦于不能也。因为这个垄断者碰到的对手，是另一个垄断者。

“水往低处流，人往高处走。”没有疑问，在自由竞争的劳动市场上，一个工人不可能获得高于“另谋高就”的收入。因为倘若某一个行业的工资高，必然会吸引更多的工人加入其中，随着劳动力供给的增加，必然导致其工资水平趋于社会平均工资水平。澳大利亚矿业工人工资高于制造业工人的2倍的事实表明，存在着一个很高的门槛，阻挡着劳动力的进入。这一门槛的出现，不是工作环境、劳动强度以及技术能力所形成的，而是来自强大的工会组织。

逻辑很清楚，在保护本行业工人利益的名义，矿业工会阻止了更多劳动力的流入，从而导致了快速发展的采矿业的劳动力短缺。面对劳动力短缺的现实，矿业公司之间为了争夺劳动力，不得不竞相提升薪酬和福利。而按照澳大利亚有关法律，工会在与企业主谈判工资时，可以援引同等条件下其他企业所提供的工资标准。也就是说，只要有一家企业提供了较高的工资，那么其他的企业就不得不跟着涨工资。过去的十年，正是澳大利亚采矿业的“黄金十年”，在矿业公司对劳动力极为渴求的情况下，矿工的薪水涨幅超越所有其他行业自在情理之中。

实际上，尽管澳大利亚地广人稀，但澳大利亚工会一直以阻止外国劳动力的流入为己任。随意在网上搜索一下，即可发现有关澳大利亚工会组织禁止外国劳动力进入的呼吁和抗议的报道。譬如说今年5月，澳大利亚运输工人工会(Transport Workers'　Union)全澳书记的谢尔登说，工党将会“奋战到最后”以阻止像“铁娘子”莱因哈特(Gina Rinehart)这样的雇主利用外籍劳工来压低澳洲工作者的工作待遇。但颇具讽刺意味的是，其所领导的工会前不久被媒体曝出雇佣了三名外籍员工。

为什么工会组织会如此积极地维护“工人的利益”？无他，因为它是在维护自己的利益。澳大利亚的工会组织，都是行业工会，以某一个行业作为发展范围。工会的运营主要是靠会员的年费。有报道说，通常情况之下，每一个会员的年费是年薪的1%左右。这也就意味着，工人的工资越高，工会获得收入也越高。工会之不遗余力 “维护工人利益”，其核心秘密全在于此！不要忘了，工会也是一个“经济人”。

或者要问，矿业工人有工会，制造业工人也有工会，何以制造业工人的工资低于矿业工人如此之多？这是因为不同的工会有不同的实力，不同的“话语权”。不同行业平均工资的高低，实际也反映着不同行业工会的实力的强弱。而这工会实力的强弱，也反应着不同行业的租值的高低。行业的租值越庞大，工会才有可能蚕食到更多的租值，揩到更多的“油”，经济实力才会越强，也越有积极性和能力“维护工人利益”。倘若行业原本租值很低，无油可揩，工会要强行提升工人工资，那么其结果必然是企业关门大吉，最终大家玩完。一开头的新闻中提到，“澳大利亚制造业工人的工资涨幅最小，很多人为了保住饭碗不惜牺牲薪水”，原因即在于此。

但即便是像采矿业这样高租值行业，愚以为，也经不起这样长时间的“蚕食”。一旦市场转为低迷，如此高工资水平下，矿企的倒闭破产将随之而来。

2013/8/18

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