解决就业从改变自身做起

棱镜

    大学生毕业求职如今成为一个社会关注的热点话题，说明了这个问题的重要性和普遍性。究其原因，除了社会变化和高校扩招等外在因素，还有一个主要原因是现行教育体制中职业教育和人生发展教育相对缺乏所造成的大学生心态、能力不平衡等内在因素。解决毕业生就业问题首先要从改变他们的自身因素开始。

    改变一：纠正认识误区。大学生找工作，往往存在一些认识方面的误区，最常见的是错误地认为：学得好=干得好，干得好=回报高。事实上，学校学习，特别是知识性学习与实际工作所要求的能力与素质是有差别的，优秀的学生未必一定能成为优秀的工作者。因为工作岗位的性质千差万别，毕业生到了工作单位后很多方面都需要从头学起，而且特别强调知识和能力的实际应用效果，好学生干得不好一点也不奇怪。但是相当多的在学校里自我感觉不错的学生很难接受这一现实，要不对自己失去信心，悲观失望，要不就抱怨和指责社会及用人单位，而不是积极地自我调整，开始一种新的学习。此外，即使能幸运地找到适合自己专业和能力的工作，也不一定就有理想的回报。比如有人很喜欢当教师，但是发现收入并不高，劳动强度和精神压力还特别大，于是就感到失望和沮丧，其实这也是很常见的事情。毕竟，工作不是童话世界，痛苦和挫折在任何地方都有可能遇到。

    改变二：在生存中求发展。大学生在毕业前对工作的期望容易有理想化的倾向，幻想着一蹴而就，一下就找到理想的职位。现实一点说，工作首先是一个“饭碗”，得让自己能在这个社会中独立生存，才有资格谈理想和追求。有的人嫌工资低与自己的学历不配，或者不愿意做一些看起来不够“高级”的工作，这种心态是不对的。职业发展是一个过程，好机会需要等待，而且只有投身其中才会有更多的机遇。因此，去大公司也好，小公司也罢，都是既要生存，更要发展。

   改变三：探索并确立自己的职业发展道路。刚走出校门的大学生很少能清晰地描绘出自己的职业发展前景，工作多年之后仍然糊里糊涂、随波逐流的人也不在少数。一个人一生中工作的时间很长，会遇到很多变化和发展机会。如何在变化发生时采取应对措施，如何抓住和利用每一个机会发展和提升自己的职业价值，就要看一个人是否清晰地为自己设立了长远的职业发展规划，有明确的目标，有具体可操作的途径和方法。通俗地说，就是知道自己想干什么、能干什么、怎样能干好。内心坚定，才能行动自如，懂得如何进行选择。陪聊也好，当保姆也好，本身无可厚非，关键是他们是否有明确的职业发展道路，准备闯出一条不同寻常的创业之路。

    改变四：多种途径积累经验。应届毕业生求职的一个主要障碍是没有工作经验，特别是企业，更青睐那些有相关经验的求职者，不愿意费时费力冒风险培养新人。怎么办？应该提前进行准备，有意识地在学习阶段主动寻找机会积累经验。自我定位明确的，可以直接去相关行业实习和兼职，也可以从事其它实践活动，比如学校的社团活动、专业技能培训、兴趣培养、志愿活动等。这个过程中不仅可以获得工作经验，更重要的是丰富自己的生活体验和社会经验，促进心理成熟，将来无论从事什么工作都会受益非浅。

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