邵阳纵火案：别让烈火烧掉理智

□秦淮川  8.28大河报

记者从相关部门获悉，今天上午10时许，湖南省邵阳市自来水公司领导们正在开会时，员工石燕飞携汽油瓶冲进会议室投掷。记者从现场目击者处了解到，事故造成湖南省邵阳市自来水公司3名党组成员死亡，同时造成多人受伤。（见8月27日人民网）

在公司领导们开会的时候投掷汽油瓶，而后跳楼自杀（未遂），这是一起没有赢家的悲剧。究竟有什么深仇大恨，石燕飞要选择这种鱼死网破的极端方式？真相犹待还原，但很不理智的叫好声已经出现，有人甚至称是“替天行道”，无论石燕飞是否遭遇了不公，这种极端方式都不可取，美化石燕飞的行为更是粗鄙。鼓吹杀戮，美化暴力，最终自己也可能被怒火所焚。

如今，邵阳相关部门发布通报称，纵火是公司内休职工石燕飞因不满公司未同意招收其第二名孩子(一名孩子已经安排)进公司工作，冲入会议室，对正在开会的公司党委班子成员泼洒汽油并点火所致。这也得到了权威人士的证实，著名网友“御史在途”（湖南省纪委预防腐败室副主任陆群）称，纵火员工系因自己两个小孩只安排了一个在公司上班、怀疑公司领导违规安置了关系户而迁怒于公司领导，趁周一上午经理们开工作例会之机纵火。

不知道那些为暴力叫好的人获知石燕飞的纵火原因后，作何感想？别让怒火烧掉理智！即便石燕飞承受了委屈，也不该采用同归于尽的血腥方式，既害人又害己，何必！即便对一些官员怀有成见，即便有的官员涉嫌腐败，也不必认为他们活该被烧死，没人有权利剥夺他人的生命。汽油瓶不长眼睛，今天它可能掷向官员，明天就可能掷向平民，悍匪周克华不是将枪口对准了无辜的老百姓吗？

探讨邵阳这起纵火案，值得切入的一个视角是，邵阳自来水公司为何能够安排本公司员工子女进公司工作？自来水公司一般是企业管理，但属于事业单位，带有一定的垄断性质，待遇较为优厚，如果需要员工，就应该向全社会公开招聘，为何邵阳自来水公司自己安排自己员工的子女进公司？

安排，这是一个充满着人情和关系的字眼，它的背后是拼爹拼关系，是为特殊群体打造的特殊渠道，这个渠道不是谁都有资格享用的。安排，比“萝卜招聘”更出格，如果萝卜招聘还意味着要考试，要面试，起码还有个程序要走，而安排则省却了诸多程序，一路绿灯进入公司，甚至名正言顺，理所当然。正因为“安排”的泛滥，其他行业尤其是农民的孩子进入国企的机会更少，倍感不公平。而石燕飞的一个孩子已被安排进了公司，却还想让第二个孩子进公司，胃口不可谓不大，其底气何来？为何会有这种念想？陆群称，石燕飞怀疑公司领导违规安置了关系户，此事是否存在？如果公司上下存在裙带风，领导带头安排关系户，那么，即使是已经沾了国有企业光的石燕飞也觉得不公平。

其实，一些垄断公司在用人上安排子女已经成为一种潜规则，爹娘在垄断企业上班，子女便可天经地义地接班，如果说这在几十年前还情有可原，在今天仍然大行其道，则是践踏制度、破坏公平。

邵阳纵火案，留下一地余烬，但真相不能残破如灰。无论如何，这不是一起有理由幸灾乐祸的戏剧，而是关涉到暴力、血腥和公平。除了呼吁有关部门尽早查清真相之外，公众应该对“安排式就业”这一弊端进行思考。