3月，又到上市公司的年报披露季节。25日的数据说，中石油去年的利润降了，但是高管的薪水涨了。“我们‘黑爪子’干活挣钱，‘白爪子’花。”3月中旬，张松岳(化名)这么告诉中国青年报记者。这位国有企业普通工人说：“我不知道我们公司的高管挣多少钱，我只希望自己有活干，希望我们工人有钱挣，苦点脏点累点都不怕。”“黑爪子”指“普通工人”，他们每天在中国制造业的流水线上工作8小时，手总是黑的；而“白爪子”指的是企业管理层，坐办公室，手总是白的。（3月30日《中国青年报》）
http://news.sina.com.cn/c/2009-03-30/074017509563.shtml

“我们‘黑爪子’干活挣钱，‘白爪子’花”，这是底层工人的集体叙事，它的真诚在于，通过这一生动描述，向我们提供了一个收入菲薄的群体的哀伤；它同时更揭曝了一种真相，通过冷静的表达，陈述了一种淡淡的逼问和不解：为何底层工人收入那么低、管理层收入那么高？为什么一线工人劬劳所挣得的钱被那些养尊处优的管理层花掉？

当然，需要默认的是，在知识经济时代，智识为王，一线工人与企业高管存在薪酬差距，合情合理。但这种差距不是没有度，如果一线工人累死累活，终日营营，也仍然不过在温饱线上徘徊，而管理层优哉游哉，一年下来，坐享数百万、上千万乃至数千万元薪酬，这种刺眼的断裂，则既违背世道人心也违反相关规定——早在2002年，国家就规定国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过12倍，遗憾的是，现实中高管的年薪酬是工人年收入数百倍的现象可谓常见。而且，企业遭遇危机时，比如面临金融危机时，不能单纯只让一线工人承担风险，而管理层依然腰揣高薪，收入稳增不降。比如，根据中石油公布的2008年年报，中石油高管普遍提薪，我们知道去年中石油有大批工人被裁减。再比如，建行包括董事、监事以及银行行政管理层整体薪水，去年都增加，其中薪水增加最快的是投资理财总监毛裕民，从2007年的26万元涨至去年的373万元。

“黑爪子”挣钱“白爪子”花，这是不合理的，一个葆有公平的社会起码应该做到一点，收入和勤劳成正比，而不是相反。“黑爪子”每天在制造业的流水线上工作8小时，他们付出的辛劳与他们的所得应该对称，他们的劳动果实不应该被鲸吞被蚕食，他们辛辛苦苦，别人却攫取辛苦所得，这就颠倒了基本常识。事实上，一些高管的确养尊处优，他们凭依国家优厚政策、强大的垄断地位以及无数一线工人的“卖命”，无需殚精竭虑，也无需筚路蓝缕，即可饕餮天价薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。

日前，笔者读经济学家陈志武《为什么中国人勤劳而不富有》一书，陈在文中称，我们中国人比世界其他民族都更勤奋，但我们却还是那么穷，陈把原因归结为制度缺陷，比如人们为了弥补制度成本、规避交易风险，不得不格外勤奋、一天多工作几小时。其实，更准确地说，“为什么中国人勤劳而不富有”应该更改为“为什么中国普通工人（包括农民工）勤劳而不富有”？因为现实中，一些高管并不勤奋，与此同时，他们不勤奋却富有。

那么，为什么中国普通工人（包括农民工）勤劳而不富有？这有多方面原因，最主要有两点，其一、企业管理层拥有过于强悍的权力，在薪酬分配上，他们习惯于权力自肥。正如全国人大代表秦希燕所分析，现在国有企业高管的薪水往往是总经理、董事长自己决定的，尽管通过了企业的董事会，但是一般都是高票通过，所以等于是自己给自己发工资，“钦定”现象较普遍。与此同时，作为基层的工人，罕有话语权，更遑论决定权，原本应该发挥效力的职工代表大会被虚置，他们无法决定自己的收入，没有博弈权。其二、监管部门监督乏力，按说，企业高管的收入有章可循，企业高管不能擅自行事，想拿多少就拿多少，比如北京市国资委曾发文规定，如果一线职工工资不增长，北京国企负责人将不得涨工资。但在执行过程中，诸如此类的规定容易被虚化，在高管的薪酬中，工资只占少部分，他们即便不涨工资也可以堤内损失堤外补。

“我希望动脑子挣钱的公司高管们，能想到我们一线工人过日子不容易。”这是国企一线工人张松岳的悲情诉求，闻之让人黯然。然而，悲情能换来同情吗？乞求能换来收入吗？道德是靠不住的，与虎谋皮也是可悲的。由此也可看出，中国工人不仅勤劳而且善良，他们没有意识到经济危机当前，那些养尊处优的高管更应该省思，更应该降低薪酬，保障工人利益。一言以蔽之，如果没有良好的制度框架，那些利欲熏心的高管是看不到更体味不到工人的哀愁与苦衷的。只有还原一线工人的权利，增强他们的话语权和博弈权，赋予他们决定企业高管去留的权利，才不会出现“黑爪子”挣钱“白爪子”花的残酷事实。