在阅读的世界里，看到一则有关日本三洋电机创办人井植熏的故事：

三洋电机是日本知名的企业，其创办人井植熏有一次要在崎阜盖厂，因为是新厂，所以需要三千名的女性作业员，公司不仅要在当地召募，更要到九州岛、四国去办活动，吸引更多的人来上班，只是几个月下来，成效并不佳，对于目标的员工人数，仍有一大段距离。这种情况，不久就让井植熏知道了。

井植熏平常就喜欢园艺活动，尤其是栽种蔷薇花，有一天他突发奇想，就在新的工厂前空地，种植了一大片的蔷薇，花开之际，这个工厂有别于别的工厂的冷硬，有了温柔与想象，当地人就称井植熏的新厂为「蔷薇工厂」，它成了当地重要的地标，也是人们喜欢经过的地方，因为想要让衣裳一沾蔷薇的花香，当地人都以拥有这个地方为荣。井植熏说：「蔷薇并不太贵，即使种一万株也不会有太大的开销，而且这种花四季都会盛开，一方面具有王者的风范，另一方面又有大众化的气质。」

后来这个特殊的工厂得到了许多女性的青睐，她们都很希望在这个工厂上班，因此在当地铁路局的协助下，特别安排了「蔷薇列车」，从鹿儿岛接送女工上班，于是工人纷纷蜂涌而来，再也不用为召募员工而伤神了。为了纪念那个偶发的创意，井植熏把在崎阜生产的彩色电视命名为「蔷薇系列」，成为那个时代非常畅销的商品。

这个故事在培训从业者的角度，有许多可以延伸的主题，首先在召募的过程中，就必须要先营销企业的形象，企业的知名度和社会形象好，的确会在应征者的心目中有加分的作用，我们去找员工往往是事倍而功半的事，如何让员工自动来找我们，就需要一些巧思，一些贴心又与众不同的措施，往往就是出奇致胜的关键。蔷薇，是女性美丽的象征，能在一片的花海里工作，能成为众人欣羡的对象，应是每个女孩的渴望，在她们心中，那儿不是一座工厂，而是一座城堡，是每一个女孩心中的梦工厂。

召募、蔷薇、电视、火车……这些看似无关的事物，在创意的组合与联想下，有了新的生命意义，这种方式就是培育创造力常用的手法。不管是什么样的内容，只要我们启动我们的大脑，有关系的找关系，没关系的强迫它发生关系，我们都可以突破既往的习惯领域，看到解决问题的新方案。很多情形不是想不到方法，而是用传统的思惟找不到方法，我们要跳出那个经验的框框，才能增加每个人解决问题的能力。

不论是台湾或全球，都进入人才争夺战的漩涡中，要找到好的员工，不仅是要比薪水福利，更要比创意及活力，那种数十年未变的方法，只能显现企业日薄西山的窘境，试着用新的思惟及方法来吸引人才的注意吧！因为那不只可以看出这个企业的应变力，更可以看出一个企业的朝气及用心。