今天我参加了一个年轻人自发组织的特别聚会，说它特别是因为这些年轻人都是2006年7月加盟我们公司的应届毕业生，下班后，他们从关内关外赶来，聚集在“顺德佬”餐馆举行这个周年聚会。在他们邀请的嘉宾中我发现，除了人力资源部的女经理和一个营业部的经理外，就是我这个有长辈之位的老员工了，顿时我觉得他们没有把我当外人，心里觉得很是感动。

     据我了解，为了筹集聚会费用，他们每位都“乐捐”100现大洋作为垫底费用，遵守多退少补的AA制原则，因此30多个人挤在一个包间里，两张大餐桌却占据了大部分空间，男男女女在一起打打闹闹，也不觉得空间狭小，我想也许是出于节省考虑吧。开餐时，大家请人力资源部的女经理做开场导言，她简短几言表示了参加聚会的感受后说：“今晚希望大家玩得尽兴，吃好喝好，至于餐费嘛，由我买单啦！”，此时候你再看这帮孩子们，个个都欢呼雀跃起来了，差点没有把房顶掀开。其实我觉得，大家倒不是为省去了这一吊银子在欢呼，而是我们这位人事领导的平易近人的作风，感染了大家，情不自禁而为之！

     酒席一开始，我就变成了年轻人的攻击对象，来者不拒是我的作风，我的天，啤酒一杯一杯的下肚，逐渐感到肚子可不是水缸，即刻改喝二锅头以减轻负担。几十个孩子轮番轰炸一遍后，我就拎着二锅头主动出击了，一边与他们拼着酒一边听着他们的酒后真言：工作的紧张、生活的艰辛、房价及股票、男女朋友等都是他们的话题，哈哈，倾听是享受，交流是沟通，借着酒兴老少不分倒也其乐融融。

     在酒席间，我发现在我们部门的小王，这个平时不多言的小子在他们中间是那么地活跃，席间感言是那么的流畅，原来他是这个“2006年度应届毕业生新人培训班”的班长，哈哈，真是人不可貌相呀。一年来，他在我们部门努力工作，并且不乏有创新，给我留下了很好的印象，也得到我部同事的一致好评，一直以为他是个闷葫芦，却不知道他还有语言上的天赋，看来得好好开发一下他啦；另一位平时小嘴特甜的辉仔，是本次活动的策划者之一，也具备了组织和领导者的潜质，在本次活动中都表现十分到位。

     难怪我们那位营业部的经理感慨地说，看到了他们就看到了我们公司的未来。事实确实如此，就拿他自己来说，他是98年加盟我们公司的，一开始从销售员做起，奋斗了近十年了，他成功地从一线走上了领导岗位，今年他带领的业务单位，业绩十分优秀。目前我们分公司的15个三级机构的经理除三、四个是60年代的大学生外，都与他一样，清一色的70年代大学生，都是从业务一线打拼成长起来的管理者的。当然，从我们公司走出去的人才也不少，至今活跃在同业公司的领导岗位上。

     我想到了大浪淘沙，适者生存，优胜劣汰，这些自然规律，我们公司运用得特好。在用人的机制上给年轻人提供了很好的上升空间，采取考察锻炼及竞聘上岗等方式选拔干部，因此我感觉到勤奋＋技能＋机会＝成功；哈哈，如果你干得不好，下课没有商量，这样成功与失败的例子，在我们公司太多了。

     今天聚会的年轻人，也都是清一色的80后，绝大部分都独生子女，来自于五湖四海，聚会在深圳，相识在我们公司，缘分那。他们被公司分配在不同的后线部门和前线业务单位里，销售人员占比较大，在与他们交谈中我了解到，一年过去了，他们当时加盟我们公司的激情未减，除一人已经离司外，基本完整的留了下来。再过一年、两年……，我不敢说他们都会一直留在我们公司，但我敢说在我们公司工作的这个时段将会给他们的人生带来积极的影响。对于我来说，帮助和培养他们是我的责任，呆在他们中间，不断调整我趋老的心态，保持年轻的工作激情。