我在筛选应聘简历时，有个不职业的标准：如果此人曾有自主创业的经历，我通常不会给他面试的机会，直接删除，连进入人才储备库的动作都省略。原因？一个人既然辞职不干要当老板，就必须有破釜沉舟的勇气和义无返顾的决心，不能给他任何退路——身后有余忘缩手，眼前无路想回头，门都没有！

我那老板圣明，也常常不解道：“中国人职业性太差了。工作不好好做，为什么老想着自己当老板？你看看国外，人家一辈子可以只干一件事，这才叫敬业爱岗。”他好像忘了自己也是个中国人，也是自主创业当老板，而且，还是从政府衙门里头下海的。如果他一直安安心心捧着那死沉死沉的铁饭碗，如何能坐拥现今的亿万身家？除非他连中上百次的体育头彩，或者一次性继承祖宗十八代的遗产。

不过，他说的倒是实情。在欧美一些国家，秘书可以从少女做到老妪，工人可以从小伙做到大爷，职业经理人可以从入职做到退休。数十年如一日，精益求精，终于专业成精，其功力、作用与价值，绝不亚于财富榜上的老板，将来完全可以在他的墓志铭上刻上“职业”两字。

可是，为什么中国职场中的人总是心有旁鹜想自己创业当老板呢？甚至还未就业，就已立下鸿鹄之志：拥有自己的企业，为自己打工。确实，给别人打工，老板永远是对的，你只能无条件服从，哪怕贵为明星，敢不听经纪公司的话么？接什么戏，演什么出，叫你笑就笑，叫你哭就哭，甚至连结婚生子都有限制，还有所谓的潜规则，若有违反，必遭封杀，永世不得上镜——一日不见，如隔三秋，多日不见，必定销声匿迹，自绝于观众。看看徐怀钰是怎么红得发紫紫得发黑的，怪不得张靓颖、范冰冰等明星都自立门户，成立自己的音乐或电影工作室。

普通员工更惨，恰如蚁民，生杀予夺，忽略不计。做牛做马流血流汗是本职工作，最可气是的，大伙起早摸黑拼死拼活，赢利却全归老板一人所有，他吃撑了也不会赏你一点面包屑，而加薪难，则难于上青天。好吧，你即使俯首甘为孺子牛，还不吃草，你愿意打工，最好打长工，从一而终，终身雇佣，偏偏老板喜新厌旧。你想一辈子做前台，奈何人老色衰，影响企业形象，有碍观瞻，只好调整为扫地的阿姨。人到中年万事休——被老板休了。所以，职业生涯的大限通常是45岁！再放宽，恐怕连养老院都不肯招收！

王侯将相，宁有种乎？这个我不知道。我只知道，不是每个人都可以创业的，因为老板不是人——不是普通人。首先他有贵人相助，不是有钱就是有权，资金和关系是创业不可或缺的资源，说句不中听的话，要亏也亏得起。在讲究机遇和效率的时代，恐怕再无白手起家的傻事了，即使脚下有宝藏，也没人愿意掘地三尺，跟挖煤矿似的辛苦而危险。这年头，赚钱趁早，等汇流成海，积沙成塔，只怕钱有了，人却没了，留给富二代，还有可能成为社会的祸害，那真是人生的悲哀。所以，最好是空手套白狼，一本万利，才是发财致富的捷径。另外，当老板还须具备某些特别的胜任素质，比如像菜市场的大妈那样会计算，像夜总会的小姐那样善交际，跟死胖子一样厚脸皮，跟铁公鸡一样一毛不拔。创业艰难百战多，他要像个打不死的变形金刚。最主要的，他得视金钱为生命，严加看护，倍加珍惜，只涨不跌，只增不减——否则就折寿了。

差点忘了，还有一样。英雄莫问出身，当老板可得仔细问问——如果你是半路出家，辞职创业的，你先前所从事的职业最好与钱有关，这样，数起钞票来比点钞机还快、准、狠。如果像我一样，做人力资源出身，与财务是天敌，只会花钱，不会赚钱，人家是谈钱伤感情，我们则谈情伤自尊，那就免谈。据统计，世界500强的CEO（接近于老板），仅有8%是人力资源出身的，想必也是做薪酬管理的。我有人证，我的前薪酬专员，投资房产后，如今拥有三十几个车位和上百个储藏间，包租婆可能不算老板，至少也是自由职业者。而我的前薪酬主管，三年前开了一家手工作坊，生产的是《失恋33天》中王小贱手里拎的大布袋，如今身家岂止百倍？仅房产就有五处，因为限购，干脆以兄弟姐妹的名义一次性付款，全是高档社区的大house，房间太多，只好配备中央空调。

这就是为什么每个员工千万百计绞尽脑汁都想自己创业当老板。尽管当了老板后，有人失败，有人破产，有人离婚，有人得癌。但是，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，还是有人满怀希望与想象，前仆后继，坚定不移地跟着老板走。

好在，上帝是公平的。时间就是金钱，有时间的人没钱，有钱的人没时间，到底谁比谁富有，还不好说。只不过，有时间没钱的职业者，只能户外运动，整天风花雪月，对月长叹，且听风吟，或者守着一株海棠流泪泣血；而有钱没时间的创业者，享受的是室内剧，夜夜笙歌，不是在声色场，就是在富贵乡，甚至化干杯为玉胳膊。我们打工的休息日照常休息，准时相约去打球，而我们尊敬的老板同事，则周末上班，只能不定期出席活动，经常让我们双打三缺一，以致我们准备把他开除离队——除非他先把一年的羽毛球场租给付了。