据美国研究机构调查：每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍！而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。

    调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2％的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5％的人身上正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。

　　职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。

　　日本企业面对此问题创造了一种被称为“爱抚”管理的模式。一些企业为此设置了放松室、发泄室、茶室等来缓解员工的紧张情绪；或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。

　　那么，在什么情况下员工易产生心理疲劳症呢？

　　专家分析认为，企业对于多元化人才的需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上对员工造成了压力。

　　另外，在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时会产生心理疲劳。而且调查显示，由于女性白领压力不比男性小，而所担负的社会责任和压力却比男性大，女性白领身心更疲劳，面对工作压力，女性白领更容易表现出情绪上的疲劳反应。

　　那么，让我们来看看她们的状况吧。

　　心累指数测试（注：以下10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解，测试分数仅具有临床心理学的参考意义，限于篇幅不能充分测评严格意义上的全方位指标,A—3分/ B—2分/ C—1分）

　　1、在处理一些重要或是紧急的公务中，我经常掌心冰冷或出汗：

　　A常常如此；B有时如此；C极少如此

　　2、晚上没有什么特别的事时，我也会拖到很晚才睡：

　　A从不如此；B有时如此；C常常如此

　　3、当同事的意见和我发生冲突时，我：

　　A感到恼火，甚至有时愤怒；B介于A、C之间；C冷静考虑对方的观点和立场

　　4、当被通知领导找我时，我总会一下子紧张起来：

　　A是的；B不一定；C不是的

    5、办事拖延，我似乎也不太担心由此产生的后果：

　　A是的；B介于A、C之间；C不是的

    6、最近我发现我对于以前喜欢的娱乐活动其实并不太感兴趣：

    A是的；B说不准；C不是的

    7、在下班时间接到显示公司号码的来电时，要很久才接听或者干脆不接：

    A是的；B有时如此；C从不如此

    8、我被不是很熟的人认为干得不错，我也竭力保持别人这种对我的印象：

    A我总是如此；B介于A、C之间；C几乎没有这种想法

    9、在休息日总是昏昏沉沉睡到下午，然后担心时间过得太快：

    A是的；B介于A、C之间；C不是的

    10、计划表开始变得不重要，我不再往上填写各种安排了：

    A是的；B偶尔也写；C不是的好啦！

   算一下，看看得分高低。分数低的很好，你还没有产生心理疲劳；分数一般般的开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择；分数偏高的情况不妙啊。也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了，这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。但此时也要当心，毕竟心累可能已经对你产生了影响，再加上你的判断力和信心可能已经失去了往日的客观，建议你请专业的职业顾问机构帮你进行分析评估，这不失为帮助自身职业发展的明智之举。

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