人事变革、行业蜕变、酝酿生机

  金融行业迎来一轮加速换血的节奏。据悉，中信、海通、广发、申万、银河、国信、招商、东吴、长江、东海、民族、中邮、中航等券商资管业务掌舵人均告被更换。业绩不佳、绩效激励不足、高层动荡牵连、经营理念不统一、个人发展等五大因素成为高管变动的主要原因。

 猛烈的人事风暴背后，市场迎来的并非是坏事。在行业竞争日趋激烈、改革创新呼声四起的当前，老牌券商，依靠传统思路发展的优势渐渐丧失，其改革之路更是显得势在必行。

 这种换血不仅仅体现在资管业务上，去年来因为熊市行情，券商经纪业务同样迎来溃退。事实上，随着国内股票市场的持续走低，国内市场的年成交额，已经从2010年的120万亿元跌落到去年的不足70万亿元。而今年的市场可能更甚。

 事实上，行业同质化竞争加剧已经使得券商的创新和改革犹如箭在弦上不得不发。就几大券商各个分管业务条线高管而言，2010年后，随着资本市场的普遍走弱，换血已经成为了大趋势，无论是公司内部分管业务的高管轮换，还是从外部引进职业经理人，事实上，成规模的换血已经是第四轮，而涉及人数也有数十人之多。

 不换思路就换人，这是后牛市时代中国金融行业面临被动转型所必须具备的绝无。在这种理念之下，近年来甚至不乏个别券商整个高层班底换血的先例。

如同事物发展自然规律，在业务及产品大扩容的新时代，原有业务模式走向衰落，新形势已倒逼人才和观念的更新换代。

如果说从坐商到行商最初是突破了券商原有的经营思维，那么告别牌照红利，走向自由竞争时代才是市场化真正的起点。一轮换血为券商行业带来的将不仅仅是动荡，更有阵痛之后的创新加速和重新起飞。