9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（公司），随着专卖局业务的发展，收入慢慢处于当地前列。而在9年后，27名被借调的员工却被无故转退。他们发现，在后来陆续被借用的14人，均为安徽省烟草行业部分领导的亲属，而这些人却没在转退之列。一位领导曾对转退的老员工们说：“胳膊拧不过大腿，你们还是认命吧。” (11月16日中国青年报 )
   合肥市烟草专卖局，因为专卖局业务的发展，其员工收入处于当地前列，这里成为人们谋取的“肥缺”，也不是什么奇怪的事情。奇怪的是，谋取这样的“肥缺”，对于一些领导亲属来说，得来全不费功夫。9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局，而在9年后，27名被借调的员工却被无故转退。“肥缺”位置暗渡陈仓地留给了后来陆续被借用的14人，均为安徽省烟草行业部分领导的亲属，而这些人却没在转退之列。
   合肥烟草专卖局的“肥缺”，何以暗渡陈仓地让领导亲属占有了？这是值得人们深思的现实。正如一位领导曾对转退的老员工们说：“胳膊拧不过大腿，你们还是认命吧。”这位领导说的话，也许让人们难以接受，然而却是一句千真万确的大实话。现实情况是，在一些国有企业及事业单位，凡效益好、收入高的所谓“肥缺”位置，往往不是靠真才实干谋取，而是靠“命”。你是领导亲属，你与领导关系好，与领导走得近，谋取到“肥缺”位置就是“命里注定”。反之，没有任何背景，不会巴结领导的普通员工，只能干一些收入低的“苦差使”，只能认“命”。
在国有企业及事业单位谋取效益好、收入高的“肥缺”位置，不靠本事而靠“命”，是择业的不公平。而造成这种不公平的根本原因就在于，在国有企业及事业单位的一些“肥缺”位置的聘用上，没有坚持公开考聘的原则。惟有坚持公开考聘的原则，才能刹住“用人惟亲”、“用人惟近”歪风邪气。
   值得一提的是，合肥烟草专卖局的“肥缺”之所以能够暗渡陈仓地让领导亲属占有，还有一个重要原因，就是以“借用”把戏开“用人惟亲”、“用人惟近”的方便之门。“借用”，可以解释为不是正式使用，可以面对要求公开考聘的质疑而左右逢源。一旦人们对“借用”质疑的风声已过，那些领导亲属在“肥缺”位置上由“借用”变为正式也就为期不远了。

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