出台法规预防用人单位大裁老员工

http://www.shxb.net   [2007-8-13 9:49:40]  杨金溪

    全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。（8月12日《东方早报》）
    
     新劳动合同法规定劳动合同不能再一年一签，此举对于保障劳动者权益，改变资方随意辞退工人的状况，具有重要意义。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模裁减。
     
    近几年来，许多企业在用人制度上，基本实行了劳动合同一年一签的局面。这种劳动合同一年一签的最大弊端是，劳资关系形成了一种不平等的关系。所谓的不平等，主要表现在劳动者的命运完全掌握在资方手中。劳动者利益受到损害时，需看老板的脸色行事，因为常常是劳动者维权之时，就可能成为劳动者下岗之日。
    
    当新劳动合同法即将实行之前，一些用人单位提前对企业老员工进行大规模裁减的可能性是存在的。这种大规模的裁员很可能发生在劳动密集型企业。这些企业中的老员工，由于年龄和体力的原因，工作可能达不到资方规定的劳动标准，自然会成为裁员矛头的指向。另外，裁减老员工也可减少资方的工资成本。鉴于此，国家劳动部门应出台法规，对有可能出现的大规模裁减老员工进行必要干预。    
    
    国家劳动部门出台这方面的干预法规时，不宜搞“一刀切”，不宜妨碍企业正常的、必要的裁员工作。但是对于老员工的裁减应该有一个限制，比如在一个单位工作10年以上的员工，或50岁以上的员工，在新劳动合同法实行之前不得随意裁减等。以通过确保现实中企业老员工的合法权益，实现与新劳动合同法的无缝接轨。