员工提出离职，不需要使用单位的格式离职文件

劳动者辞职时提交离职文件需要慎重考虑不用盲目照搬网上的所谓离职格式文本，对于单位以所谓的必须提交格式离职文件的要求更要慎重，避免落入“离职陷阱” ，特别是要写清离职原因和单位需要补偿的金额等内容，不使用“特此申请”、“请批示”、“待批准”等词语。如果单位一定要使用格式离职文件，也需要仔细阅读条款后再签署，并在格式文件上注明有异议的地方或是拒绝签署格式文件直接用自己的离职文件。特别是在离职申请文件上有如下表述的，更要特别注意：

1、双方已经就离职补偿达成一致，再无其他纠纷。如果写上这一条，则除了离职补偿协议写明的补偿金外，其余的未谈及的补偿均无需支付，包括加班费、奖金、年假补偿等等。

2、因个人原因离职。如果写上这一条，则属于员工自愿离职，将无法获得失业金和离职的补偿金。

3、双方协商一致解除合同。如果写上这一条，则属于协商一致解除合同，即便是单位强迫员工离职，也无法追究单位的违法解除劳动合同的双赔赔偿。

4、写有“特此申请”、“请批示”、“待批准”的离职申请文件，这种情况下如果单位没有批复，员工离职了，就属于单方解约，属于旷工行为，单位可以追究员工的违约行为。

离职原因分三种，一种是协商一致离职，适用于合同没有到期，但双方就合同解约达成一致的情况，可以使用“特此申请”、“请批示”、“待批准”，这种情况下，只有单位批准以后才能离职。另一种属于单方解除劳动合同，解除劳动合同通知送达单位即生效，无需单位同意，所以不能使用“特此申请”、“请批示”、“待批准”。单方解除劳动合同，如果是劳动者本人自愿提出离职，则需要提前30天通知单位，且无任何经济补偿。但如果是因为单位违反法律规定，劳动者依法单方解除劳动合同，单位需要承担相应的违法赔偿金。还有一种，属于单位依法单方解除劳动合同，比如员工违法被开除等，这种情况下也是没有经济补偿金。