权力定薪不变零薪意义很小

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的中国平安董事长兼CEO马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。

 

　　零年薪 也就是一个姿态

 

　

 

　　从表面看，马明哲的做法值得称赞，但仔细分析就会发现，这不过是权力定薪机制下的“无心蛋”罢了。

 

　　因为，即使零年薪，也是马先生自己决定的。他能决定自己高薪，也能决定零年薪，这实在不值得炫耀，因为都是权力定薪，而不是制度定薪、民主定薪。

 

　　当然，有进步总比不进步好，但这不能掩盖马先生的思路仍有很大的问题——既然要与全体员工共度时艰，谋求业绩增长，那在拿零年薪的同时，不如来一次彻底反思，认真汲取公众意见，进行高管的年薪机制改革，让制度定薪成为习惯，比如让员工参与高管定薪、让企业利润与高管年薪按确定的比例挂钩等。

 

　　如果不从这个方面下决心，那零年薪也就是一个姿态而已，没有实质性意义，因为这一举措背后还是缺乏解决根本问题、彻底挖出毒瘤的勇气。

 

　　

 

　　“不拿年薪都愿意” 发人深思

 

　

 

　　其实，早在两天前，就有媒体报道，总计有23家浙江上市公司的董事长年薪一栏显示为空白。换句话说，薪酬也为0，但是，记者调查发现，这些不领薪酬的上市公司董事长们也并非分文不取的“孺子牛”，他们或持有公司的股份，或是一些国有企业的管理者，甚至身兼他职。

 

　　在众多抨击高管薪酬怪象的声音中，相信很多人士还记得那句“如果我是金融机构的老总，不拿年薪都愿意”的惊人之语。昨天，还是一种想象，今天却真实上演，这是一副怎样的景观？

 

　　如果说，高管薪酬过高，超出公众承受力和影响社会公平，是一种制度扭曲的话，在市场经济条件下的高管薪酬为0，又何尝不是另一种形式的制度扭曲和荒谬呢？要知道，只有通过市场竞争获得高管职位的人才有资格拿到高管收入是铁的市场法则。