17、老人家的话好有道理

　　刘矿长和段书记听了李卫春和邹小舟两位科长的汇报，表示满意，决定马上召开经济责任制经验交流会，除了这7个先进典型介绍经验外，还特邀刘春红与会谈体会。

　　刘矿长在会上强调，下一年度的经济责任制，将由考核产量向考核效益转变，由鼓励加班加点创高产向鼓励钻研技术改善指标转变，从主要考核生产单位向考核所有单位转变，生产单位的奖金继续实行上不封顶下不保底，其他单位的奖金肯定上要拦头但决不保底。

　　段书记也在会上讲话。他说，我们要发扬主人翁精神，学先进，赶先进，超先进，在全矿更高水平的推动经济责任制实施，形成不用扬鞭自奋蹄的浓厚气氛。

　　两位领导都认为会议开的很好，回到办公室又聊了好久。他们从罗文化的改进矿车断面，提高装载量50％，说到刘春红改善选矿回收率指标，每年增收50万元，在内心不约而同的感叹，科学技术是第一生产力，老人家的话好有道理。

　　段书记说：“年底，评先表优，我们应该推荐刘春红为矿劳模人选。当年，罗总工靠技术革新当了劳动模范，由于宣传不到位，还有好多工人不理解，说拼死拼活的赶不上划根线的。这回，要来个舆论先行，让李卫春把刘老师的故事写到省报去。”

　　刘矿长表示同意：“老段，还记得不，为了罗文化入党，当年，你做了多少工作，何止三顾茅庐。如今，明确知识分子是工人阶级一部分，我们的工作好做多了。最近，有人向我建议，为了留住人才，特别是铜矿需要的重要关键人才，矿里在大幅度增加工人奖金的同时，也要对这些知识分子的生活多加关心。”

　　“不知道有什么具体想法？”段书记知道刘矿长的习惯，一旦提出题目，他肯定有了答案，可能还不止一个，与人讨论，就是一个优化答案的过程。

　　刘矿长提出，给每位工程师买一台冰箱，费用，自己出50％，矿里50％。现在冰箱很不好买，军工厂转产的“BY”牌冰箱俏得很，找找地区和辰溪县领导，搞个十几台，估计问题不大。

　　刘矿长一边说，段书记一边在心里盘算。现在，年轻一点的工程师，月工资七八十元，老工程师的月工资也不过百元左右，相对千元左右的冰箱，自费一半，也要半年左右的工资。矿里有工程师牌牌的有十几个人，矿里补贴一半费用，负担得了。“我赞成。”段书记补充说：“原来我想加一条，有工程师职称的矿领导不在其列，这样会把罗总工刷掉，也不好，还是提从事技术工作的工程师为补助对象，党政主要领导不从事技术工作，当然不在其列，这样，是不是妥当一点。”

　　刘矿长非常同意段书记的意见。他说：“与此同时，我想把冰棒厂搞起来，夏天，职工发冰棒票，免费供应冰棒冰水，当然，也可以面向农民卖冰棒，山窝窝里还没有这个新鲜玩意。还有叫了多年的面包房也要搞起来。每回我走到工区单身宿舍，他们总是和我开玩笑说，苗王，在工区的时候，你最喜欢跟我们讲，房子会有的，面包会有的。现在，修建了探亲宿舍，‘采矿麻子’的房子算是有了。面包，一辈子没见过。你说说，这个面包到底是个什么味道，外国人为什么那么喜欢？虽然是笑话，我听了，心里还是酸酸的。”

　　刘矿长心中有数，实行矿长负责制，推行经济责任制，企业的自主权扩大了一点点，就凭那么一点点自主权，企业才能自主办几件事。工业总产值（销售收入）、产品产量、实现利润、上交利税，还有拨（款）改贷（款），这些硬指标压得他出气不赢。好在生产经营顺风顺水，他才敢放手做几件改善职工生活的事情。

　　段书记点头同意。他说最近去地委开会，听到了一些新的动态：“听地委的同志讲，上面会陆陆续续推出一些大政策，如下放和扩大企业用人权，企业中层正职的任免不再上报备案，还有正在醖酿恢复职务工资。”段书记说：“看来，上面关于改革的东风会越刮越大，你我要未雨绸缪，提早好好想想，特别是两级班子的优化配备和年轻干部的培养使用问题，还请刘矿长多多费心。”

　　刘矿长正准备接话，电话铃响了。

　　谁的电话呢，请看下一节。